人力是任何组织的核心资源。 经济全球化，科技的发展以及政策民主化的趋势为劳资关系与人力资源管理制度带来非常重大的影响，企业竞争力的来原逐渐由生产成本与逐渐由生产成本资源，市场的垄断转变为员工的创新能力、团队精神、工作热忱、最新技术的拥用等方面，高绩效。创新型，参与型的人力资源管理制度对提升企业竞争力有着日益重要的贡献，成为企业成败的重要关键——人力资源和管理成为企业管理成为企业和理的核心。 如何选聘优质合格的人才，如何激发员工的工作动机，如何开发中层主管的能力，如何掌握员工的绩效表现以及如何设计薪酬是企业管理中亟待解决的问题。 《哈佛商学院MBA管理全集：人力资源管理卷》正是为了解决目前企业最为关心的选才、用才、晋才等课题而编撰的。