2021年度工作突出基层劳动人事争议调解组织

更新时间：2022-09-10 09:02

2021年度工作突出基层劳动人事争议调解组织，是为贯彻习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重要指示精神，落实国家三方劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划要求，2021年以来，人力资源社会保障部会同全国总工会、中国企联、全国工商联共同开展了首批打造百家金牌劳动人事争议调解组织活动。

报全文

人力资源社会保障部办公厅、中华全国总工会办公厅、中国企业联合会/中国企业家协会办公室、中华全国工商业联合会办公厅关于表扬2021年度工作突出基层劳动人事争议调解组织的通报

人社厅函〔2022〕64号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会：

　　为贯彻习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”重要指示精神，落实《关于印发〈劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划〉的通知》（人社部发〔2020〕64号）要求，2021年以来，人力资源社会保障部会同全国总工会、中国企联、全国工商联共同开展了首批打造百家金牌劳动人事争议调解组织活动。活动期间，各地按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，精心组织，密切配合，积极推进基层劳动人事争议调解组织（以下简称调解组织）建设。

　　各类调解组织积极探索，勇于创新，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地，取得了明显成效。企业劳动争议调解委员会发挥构建和谐劳动关系“第一道防线”作用，以党建引领劳动争议处理，协助企业健全劳动关系双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道，加强与仲裁、诉讼程序有效衔接。乡镇（街道）调解组织发挥劳动人事争议调解主渠道作用，强化机构队伍建设，加大基础保障力度，积极融入地方党委政府牵头的社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，提升“互联网+调解”服务水平。行业性、区域性调解组织发挥行业影响力、区域带动力优势，建立健全劳动人事争议分类处理机制和小微型企业劳动争议协商调解机制，多元联动快速处理重大争议案件。2021年，全国基层调解组织共办理争议案件115.7万件，涉及劳动者145.4万人，结案涉及金额194.7亿元，进一步发挥了预防调解在劳动人事争议处理中的前端性、基础性作用。

　　为鼓励先进、宣传榜样，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企联、全国工商联决定，对2021年度工作突出的北京市劳动争议调解委员会等106家调解组织予以通报表扬。希望受表扬的调解组织发扬成绩，再接再厉，切实发挥典型引路、先行先试作用。希望各地人力资源社会保障、工会、企联和工商联等部门及时总结经验、推广做法，进一步强化争议预防调解，持续做好调解组织建设等工作，为防范化解劳动关系风险，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，维护社会稳定作出新的更大贡献！

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