360°考核

更新时间:2022-09-28 16:24

360°考核是指帮助一个组织中的成员(主要是管理人员),从与自己发生工作关系的所有主体那里,获得关于本人绩效信息反馈的过程。

360°代表着全面,代表着完整。

360°又称为交叉考核,英文全称为performance intercross valuation,缩写为PIV。亦即,将原本由上到下,由上司评定下属绩效的旧方法,转变为全方位360°交叉形式的绩效考核。上司、下属、同事、跨部门协作相关人员,都有可能纳入同一个考核圈进行交叉考核。

交叉考核,不仅是绩效评定的依据,更能从中发现问题并进行改革提升。找出问题原因所在,并着手拟定改善工作计划。

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