主要是通过行为倾向挖掘个体潜能，并预测实际工作绩效。 “AOP职场个性测试”作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等，再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各种特点，充分运用于企业经营管理各个层面。

通过AOP职场个性测试，企业可以考核应聘者：

职业行为匹配度(主动性、领导力、客户导向、成就动机、商业意识)

个性特征(目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从)

职业兴趣

职业动机

团队角色