Compuware 以一支多元化的员工队伍作为公司发展壮大的坚实基础，而他们中的每一个人均具备令公司获得成功所需的关键品质：

值得信赖

健康的道德伦理观

和公司一致的经济目标

团队精神

乐观、积极、关注他人

进取心

聪慧才智

指导原则

指导原则是适用于所有 Compuware 员工的绩效标准。它们是团队合作与 Compuware 精神的坚定基石，恪守这些指导原则将在员工中形成一股坚韧不拔的凝聚力。

客户

满足客户需求是 Compuware 获得成功的基石所在。对于我们来说，每一位客户都极为重要，而我们也始终致力于赢得所有客户的信任和尊敬。

服务

服务是打造客户忠诚度的途径和创造更多市场机会的工具。

卓越

我们力争做到卓越不凡，我们清楚地认识到这是确保每件事情均达到高质量标准的基础所在。

热情

作为 Compuware 团队的成员，我们对每项工作都富有激情，从而在工作中收获成就感和愉悦感。

诚信

诚信是我们行为处事的基本原则。我们重视并鼓励在所有的人际关系中秉承开诚布公的沟通方式。我们亲切待人并尊重他人。

勤奋

我们了解，辛勤的工作、高昂的热情和个人的努力最终会令我们的工作收获丰厚回报。

创新

我们认为每一个人都独一无二，并有机会发挥各自的“独特之处”获得与众不同的非凡成就。

业务目标

为实现使命所需达成的目标：

我们将为所有客户提供远超其期望的优质服务。

我们将全力维护与现有客户之间的紧密联系，同时还将不断加强对新兴市场和客户的关注。

我们将确保所有客户均了解我们所有的产品系列，从而尽量提高销售量。

我们将不断改善、开发我们的产品系列以满足客户的需求。

我们将尊重员工并为他们提供发展和分享 Compuware 成功喜悦的机会。

我们将视供应商为我们的战略合作伙伴，并致力于通过彼此尊重、相互信任以及目标满意度等方式进一步增强牢固这些关系。

我们将始终对成本保持高度敏感，因为我们深知高效运行的组织将为实现客户、公司和员工的利益提供鼎力支持。

我们将继续寻求各种与我们财务的长期健康状况相吻合的发展机遇。

位于繁华的底特律 Campus Martius 区的 Compuware 公司总部大楼高达 15 层，占地 1.1 百万平方英尺，已于 2002 竣工。Compuware 公司总部采用现代时尚、灵活多用而又经济高效的独特设计，已成为全球公司员工沟通交流的重要枢纽，并为卓越的客户服务和技术创新的交付提供有力的支持。

我们的公司总部将为客户提供卓越服务作为

最终目标

Compuware 公司总部在设计之时便已将客户的成功考虑在内。从工作空间的灵活配置到电源的充足供应，再到最新的协作技术创新，Compuware 总部的精心设计大大提高了我们对客户的支持能力。

环保将为业务带来积极影响

我们总部的设计不仅可帮助确保我们以最节能高效的方式为环境、客户和员工提供服务，还采用带占有感应器的高能效灯具以帮助减少不必要的照明、加热和降温操作。正是这些高能效设备及其它措施使得 Compuware 不断赢得令人称羡的“能源之星”荣誉称号。此外，Compuware 总部还实施了一项涵盖所有可回收物料的综合性计划来引领公司在全球范围内的废品回收工作。

Compuware 公司参与了碳信息披露项目，这是一项可供公司测量、披露、管理并分享环境信息的全球系统。

嘉奖优秀员工将为他们带来更多动力

在我们的总部，员工可尽情享受各种便利设施，包括公司内托儿所和面积达 3,530 平米的世界级健身中心。Compuware 将这种以员工为中心的理念在全球范围内予以广泛应用，从而打造并维护一支稳定、忠诚并具有高生产力的员工队伍。我们清楚了解，我们为员工带来的快乐越多，他们能为我们的客户带来的快乐也越多。

公司就是一个社区

Compuware 总部位于底特律市中心，5,110 平米的宽敞零售空间可为员工和社区带来无限便利。位于 Compuware 中庭及周边空间的零售商将底特律社区打造成为购物、餐饮和休闲的胜地。为进一步融入社区，Compuware 在其每一层停车场都以独特方式“展览”了底特律创意研究学院学生的原创艺术作品。

Compuware 始终致力于打造一个让员工、客户和社区都能了解并欣赏我们：与众不同的工作环境。同时，通过多元化的业务种类和员工，我们极力把所有 Compuware 员工的技能和能力转化为资本，同时扩大我们的供应商范围、客户群以及对社区提供不断支持。

根据我们的多元化计划，我们所有的关键支柱——员工、客户、供应商、政府机构和社区合作伙伴——都在公司的发展过程中扮演着不可或缺的重要角色。而我们也正是依靠整个 Compuware 团队的多元化力量和才能来促进员工的个人成功、拓展业务机遇并为我们的客户提供所需的价值。

对多元化的领导力承诺

多元化计划

多元化奖励

社区

供应商多元化

对多元化的领导力承诺

Compuware 对多元化所赋予的价值以及我们对创建更具包容性业务环境的承诺来自于公司高层，并已广泛地融入到整个组织之中。

Compuware 董事会由不同性别、不同种族和不同年龄的各类人士组成， 而且为突出对多元化的承诺，董事会还专门组建了“多元化和社区关系”附属委员会。该委员会将主要负责制定实现 Compuware 多元化目标的相关策略， 并始终与公司的多元化、人力资源、招聘、采购和社区关系等部门领导展开密切合作。

多元化办公室将负责协调整个多元化计划的实施，以期打造、维护和强化一支极具包容性的多元化员工队伍，扩展多元化业务关系并促进社区合作伙伴关系的发展。

多元化计划

包容性培训

Compuware 致力于为员工营造极具包容性的多元化工作环境， 并通过我们的“管理包容”和“提倡包容”等课程来指导经理和员工如何营造一个可以将各种独特因素兼容并蓄的工作环境。

其中，“管理包容”课程面向经理开设，着重关注所有员工的包容性如何与 Compuware 的组织凝聚力和竞争性直接相关。 而基于网络的“提倡包容”课程则面向个人开设，着重关注团队成员可通过哪些行为来帮助营造和维护具有包容性的工作环境。

员工资源小组

员工资源小组 (ERG) 是一些由员工发起并得到 Compuware 支持的团体，通常围绕着共同的社会认同属性而组建。 ERG 充当着公司与员工队伍之间的联系纽带，并可通过招聘、文化交流和社区拓展等方式为 Compuware 带来许多宝贵价值。 参与人员可以在小组活动过程中拓展人际交往、获得所需指导并得到职业发展和参与社区的机会，从而为支持 Compuware 的业务目标提供极大的帮助。

每个 ERG 都指派有一位执行赞助者，负责为“员工资源小组”的主席和委员会提供所需的领导力支持和战略指导。

目前已成立的员工资源小组包括：

非裔美国员工资源小组

Compuware 华人协会

Compuware 妇女协会

Compuware 印度员工资源小组和 You (CINERGY)

拉美员工资源小组

Compuware 退役军人协会

指导机会

Compuware 可为员工提供各种正式和非正式的指导机会，从而发展、支持并促进多元化员工队伍的建设。 此外，“员工资源小组”也会为其成员提供相关的指导计划。 这些计划的目的在于通过建议、指导、个人和职业发展以及人际交往的机会来促进 ERG 成员的职业发展。

实习与学生计划

Compuware 在全球范围内为在校学生和未来的技术专业人士提供了各种宝贵的实践机会。 例如：

暑期实习计划

Compuware 在全球范围内大量招聘具有不同背景的实习生以组建一支由实习生和潜在的未来员工所组成的极具包容性和创新性的团队。

黑人数据处理协会 (BDPA)

Compuware 充分了解培养新一代 IT 专业人士和支持当地学校的重要性，因此在每年的全美 BDPA 计算机竞赛中，Compuware 都会在全国范围内赞助多支由高中生组成的团队。 Compuware 和 BDPA 长期以来一直保持着互惠互利的友好合作关系，并为 IT 行业的非裔美国人实现其职业目标提供有力支持。

多元化奖励

Compuware 再次被表彰为多元化和包容性领先企业。

2008

荣登 Jobs4.0 评选的 40 岁以上求职者最佳雇主排行榜。

荣获密歇根商业与职业联盟评选的“多元化与多文化精英奖”。

2007

荣获《Corp!》杂志评选的“关注多元化公司奖”。

荣登《Black MBA》杂志评选的“最适合非裔美国 MBA 工作的 50 家公司”排行榜。

DiversityInc. 的“最值得关注公司 25 强”排行榜。

2006

荣登黑人数据处理协会和工作环境评选的“最适合黑人工作的 10 家技术公司”排行榜。

荣登《Black MBA》杂志评选的“最适合非裔美国 MBA 工作的 50 家公司”排行榜。

DiversityInc. 的“多元化公司 50 强”排行榜。

社区

Compuware 始终致力于提高员工生活和工作所在社区的生活质量。“多元化办公室”为促进妇女和有色人种发展及其他多元化方面的组织提供了有力的支持。