4、改善现有社会责任管理；

5、增进企业竞争能力；

6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；

7、改善与工会及相关利害相关者关系；

8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施；

9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻；

10、顺应国际趋势，追求企业永续经营；

11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。

一些美国玩具公司已经承诺“日期确认”，即此后它们将只接受经过ICTI认证的工厂所生产的玩具/产品。

COBP不具强制性，申请认证是在自愿原则下进行。其程序如下：

(1) 向ICTI提交《COBP认证审核申请表》。ICTI在香港设有国际玩具业协会亚洲公司接受申请，地点在香港工业总会内。

(2) 向ICTI交纳申请费及首年年费。

(3)向ICTI认可的审核机构提出工厂审核的申请。

(4)聘请认证咨询顾问公司辅导，作好接受审核前的准备工作。

(5)审核机构进行现场审核。

(6)审核机构经审核通过，报ICTI，最后，由该协会发出ICTI　COBP认证合格证书。

(7)根据ICTI审核的结果分为A,B,C及观察期证书，不同的证书不同的跟审时间

1、2012年7月起工厂注册ICTI认证，不在采取人工申请处理，所有企业必须通过Enablon系统注册申请。

2、企业按照实际信息填写申请信息后，系统自从发送账号密码至注册的邮箱。

3、完善企业信息及下载icti透明文件和诚信声明等文件，签字并盖章至系统。缴纳icti申请费用后，等待ICTI安排审核公司

4、在审核时，工厂应与审核公司就所发现项达成一致，必要时，应制定并实施纠正措施，之后，审核公司会对纠正措施的实施情况再次进行审核，并收取由此而产生的相关附加审核费用。

5、如通过审核，审核公司会将审核报告上报ICTI。

6、审核报告一经批核，并在收到确认证书费用后，ICTI将通过审核公司签发证书给工厂。

7、基于持续运作情况进行审核验证后，ICTI每年重新签发该证书。所有确认证书须每年更新。

ICTI 力倡玩具厂家的经营，务须达到合法、安全、卫生的要求，主张玩具厂要坚持三大原则：

一是“三不用”——不用童工，不用强迫工，不用囚工；

二是“四不拘”——不拘性别，不拘种族，不拘宗教，不拘社会归属；

三是工厂遵守环保法规。

非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司须坚守这三大原则。

有关详情请参照《国际玩具业协会商业行为守则》中英文对照本。

ICTI商业行为守则

ICTI的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育和调查，务求各会员公司均遵守ICTI的《商业行为守则》。ICTI作为一个商会，亦会以行动鼓励当地政府和国家政府实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。会员公司在取得承包合同之前，应当具备指定的营运条件，如下：

一、劳工

每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助生产的要求；

没有雇佣未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守国际劳工组织C183《最低年龄公约（1973）》和《雇用童工的最差方式公约（1999）》的规条。

没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位；派驻保安员，只为执行正常保安工作。

所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。

所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。

二、作业场所

玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障；

工厂有适当的照明和通风，通道和出口随时保持畅通；

医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训；

有足够而且标识明确的紧急出口，而全体职工亦曾接受紧急疏散训练；

有作效防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受培训；

机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规的要求；

卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求；

设有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并制订了适当的规定；

如果工厂为职工提供居住场所，须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求，通风良好，且符合消防和当地其他法规的要求；

不施行精神上或肉体上的处罚。

三、遵循情况

本规范不是以施行处罚为目的，而是要建立一个绩效标准，教育和鼓励各厂商对负责任的生产活动做出承诺；

以判定对本规范的遵循情况，会员公司需对自身及承包商的工厂进行检查。会员公司将查阅所有帐册、记录，对工厂进行实地检查，并要求其承包商仿效同样的做法对其分包商进行审查；

各生产商或者其承包的责任人必须签署关于本规范遵循情况的年度报告。

玩具生产合同中应规定，凡是不能遵守本规范或者执行纠正措施计划的时间过长，便属违约，有关合同可因此取消；

基于玩具种类、生产方法多种多样，工厂规模及员工数目的千差万别，本规范附设三个附录为判别遵循情况提供指导。条文的实用性应根据合理原则予以确定；

本规范应翻译成当地文字，予以张贴或者提供给全体职工查阅。许多国家认为囚犯服役是罪犯自新的一个重要过程。而部分国家禁止或者限制进口劳役囚犯所生产的物品，本规定禁止向这些国家出口此类产品。

1、符合ICTI的消防管理系统，人员与记录要完整（记录资料保证三个可查记录）；

2、符合ICTI的化学品回收记录；（记录资料保证三个可查记录）；

3、符合ICTI的人事考勤系统；（记录资料保证三个可查记录）；

4、符合ICTI宿舍住宿管理方案；（记录资料保证三个可查记录）；

5、符合ICTI工伤事故处理记录；（记录资料保证三个可查记录）；

6、符合ICTI化学品管制系统；

7、符合ICTI机械设备使用评估系统；

8、确定EHS管理的记录；

9、改变所有员工对ICTI的认识，并非高不可攀的观点。

1.核实当地法律

2.进行实地考查

3.与工人面谈

新的收费标准主要有以下几个要点：

1、ICP将不再从审核费（人/日）中收取100美元的行政费；

2、审核费（人/日）将会降低；

3、大小工厂的收费将划一，整个收费标准更简单；

4、注册费（首次申请、年度申请和观察期）以及观察期证书费将会提高；

5、CAP评估及书面审核将需收取费用；

6、收费标准仍适用于在2013年1月1日前已进行或已完成年度注册申请，并已支付注册费的工厂。

1．清洁卫生差

2．安全条件差

3．环境保护不达标

4．化学品不安全

5．没有安全负责人

6．没有急救训练及消防演习

7．没有提供和使用PPE

8．没有MSDS

9．超时加班

10．工资低于最低工资标准

11．非法雇用童工

12．非法使用末成年工

13．收取押金、扣押身份证或限制人身自由

14．搜身、体罚、侵犯工人权利

15．拖欠工资

16．没有法定福利待遇

17．“三合一”厂房，机器设备没有安全装置

18．宿舍拥挤，住宿条件差。

19．末被当地卫生部门检查并发给证书

20．洗手间和洗浴设备不充足

21．通道有限

22．无性别隔离

23．通风设备不充足

24．灭火器和消防栓数量和分布不合理

25．不安全因素

NO. 项目与内容

1.1 公司概括简介—人员产量产值(品牌)市场分析

1.b 公司组织架构图/营业执照/员工手册

1.f （公司）厂区/厂房平面图

2.1 工时政策

2.3 考勤记录（一年）/请假单/奖惩记录

3.1 工资福利政策

3.3 工资表（一年）/计件工生产记录

3.8 社保批文/缴费单

4.2 禁止童工政策/招工指引/人事记录/劳动合同

4.6 未成年工登记证及工作安排/体检记录

5.1 禁止强迫劳动政策

5.6 禁止使用囚工政策

6.1 禁止体罚、虐待工人政策

7.1 禁止歧视政策

8.2工会、工人代表会议记录

9.1 健康、安全及卫生政策

9.10 日常废物收集处理记录

9.11 厂房建筑结构验收合格证

9.12 锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证

9.13 楼面负载测试报告

9.15 引用水质测试报告

9.18 保安员上岗证（广东省适用）

10.11 消防演习记录、厂房消防合格证

10.23 防雷设施检测报告及证书

10.26 热工作程序

10.31 危险化学品处理人员培训记录

10.35 灭火器使用培训记录

11.4 健康安全委员会架构图

11.16 工伤医疗事故处理记录/再发生防范措施

11.24 车间空气监测报告

11.25 关于危害能源管制的程序文件

11.29 作业场所危害因素评估记录

11.33 电梯起重设备登记准用/验收/年检合格证

11.42 密闭空间作业程序

11.45 特种作业人员（电梯/叉车/电工/电焊工）资格（操作）证书

11.50 危险废物收集处理记录（资格证明、处理合约）

11.51 工业废水排放许可证

11.52 废气排放点环保监测报告

11.53 生活废水排放许可证

12.7 宿舍建筑结构验收合格证

12.8 宿舍规章制度

12.13 宿舍防火安全与紧急事故处理程序

12.14 食堂卫生许可证

12.16 食堂员工健康证

12.20 紧急医疗事故处理程序

12.21 医护人员/急救人员资格证书

12.26医疗废物处理记录

ICTI指定的公正行有：ITS、BV、UL、SGS、BENCHMARKS、SCSA、TUV

1.通过验厂获得更大的客户和更多的订单。

2.通过验厂获得竞争优势，强化工厂的品牌形象。

3.通过验厂提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力、提高利润。

4.通过验厂堵塞漏洞，减少潜在的商业风险、法律诉讼。

ICTI认证和SA8000一直都是验厂中的难点，尤其是ICTI，相对于其它验厂而言，做的更细化，要求也比较高，下面我们来比较一下ICTI和SA8000的区别。

ICTI要求：

1.ICTI接受综合工时批文，不像沃尔玛不接受综合计时批文；

2.接受每周6天工作制（40/6=6.67时/天，其余时间算加班，周日上班算2倍工资）；

3.ICTI接受午餐可以不用打下班卡，但是也看公证行；

4.ICTI要求工厂有工会，并且要至少一年开4次会议，三个月一次（要有会议记录）；

5.要求工厂有意见箱且意见处理记录；

6.ICTI要工厂有“注册安全主任”，有安全主任证书；

7.ICTI要定期测量工厂工作环境温度且公布出来；

8.ICTI要定期测量工厂通风情况且公布出来；

9. ICTI要定期进行光度测试并公布；

10.每个楼层都要有“楼层负荷标签”；

11.工厂要有饮用水测试报告（2个，工场饮用水和宿舍饮用水）；

12.消防通道，应急灯要定期检查，要有检查记录；

13.可燃废品暂存在“有盖金属箱子”；

14.有机废气监测器及报告、噪声检查报告；

15.要有锁断电源程序及记录；

16.电动吊机要年审而且吊机上要标明负载上限；

17.要有密闭空间程序（密闭空间要有许可证）；

18.化学品处理要有记录，危险化学品要有五联单；

19.工厂要提供储物柜给员工使用。

20.防雷证书和证明。

SA8000：

1. 工厂要建立危害识别程序，要有危害性辨识记录

2. 厂区所有饮用水要有水质测试报告

3. 工厂要有供应商评审及承诺记录

4. 各种内外部沟通记录（薪资比较，政府当局，法规等等）

5. 程序文件实施记录

6. 利益相关方的投诉及处理记录

另外要提供一整套的社会责任手册，包括：

a. 拯救童工及推广儿童教育程序

b. 非强迫性工作程序

c. 安全与卫生控制程序

d. 培训控制程序

e. 新进员工培训大纲

f. 紧急事件应变程序

g. 机械设备维修与保养控制程序

h. 结社自由及集体谈判工作程序

i. 员工投诉控制程序

j. 无歧视工作程序

k. 惩戒性措施管制程序

l. 工时管制及工作报酬合法化工作程序

m. 内部审核控制程序

n. 内外部沟通控制程序

o. 纠正及预防措施控制程序

p. 供应商管理控制程序

q. 文件与资料管理控制程序

r. 法规与要求控制程序

通过以上对比，我们可以看出，ICTI更注重的是细节上的东西，强调硬件方面的稍微要多一点，而SA8000更多的是注重程序上的完整性，强调程序的细化。

ICTI的成员遍布全球各地，包括迪士尼、沃尔玛、切尔西好市多、玛莎百货、Reeves、Blue Gum Intn’l等客户。这些客户都是认同ICTI标准的。