更新时间：2022-05-11 10:17
WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE ACCREDITED PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产品是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。WRAP 认证项目坚信以工厂为基础的认证，认证咨询VBON机购，是保证工作场所符合WRAP生产原则的最有效方法。WRAP项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上。
美国成衣工业的制造厂商，面临着日益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体，以及其它民间组织的压力，咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业，因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准，并且主动监督检查的目标。由于发觉到个别的制造业者可能采取的标准不一致，并且有可能发生不必要的重复监督检查的辛苦，美国几家杰出有名的成衣厂商联合要求美国制衣暨制鞋公会(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 简称AAFA)，出面协调，在产业界处理这些产业问题的角色，美国制衣暨制鞋公会是2000年8月14日由美国制衣公会(AMERICAN APPAREL MANUFACTURERS ASSOCIATION 简称AAMA)与美国制鞋公会(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 简称FIA)，经过数个月的磋商会议谈判协议合并而成。美国制衣暨制鞋公会(AAFA)的会员包括多家名牌厂家，诸如SARA LEE CORPORATION, JOCKEY INTERNATIONAL, VF CORPORATION, RUSSELL CORPORATION, PHILLIPS-VAN HEUSEN等，美国制衣暨制鞋公会的会员厂所生产的成衣，占美国成衣批发销售量的80%以上。
1998年，美国制衣暨制鞋公会的前身，美国制衣公会开始进行说明美国制衣工业会以负责任的态度从事商业行为，保证所生产的成衣是在合法的，合乎人道及道德规范的条件下制造。这项说明的工作延伸到制衣业以外，很多成衣业以外的制造业也感到兴趣，包括零售商、人权提倡社团、公益组织、产品市场开发代理商、以及授权生产制造社团组织等。而这项说明作业获得的第一个成效就是开发出「负责任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本标准，来处理劳工相关措施、工厂情况、环保和海关规定的遵守条例。1998年12月，美国制衣公会理事会获得公开签署通过「负责任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES)。
WRAP: 环球服装生产社会责任原则是环球服装生产社会责任认证体系的核心凖则。制定该体系的目的是要求企业独立监督并确保产品在合法、人性及道德条件下生产，符合社会责任规范。加入环球服装生产社会责任的零售商自愿同意，他们及其供货商企业须根据上述标准通过环球服装生产社会责任认证。
回应公众对服装行业的抨击，满足服装行业本身履行社会责任的愿望，
超过85%的美国服装在境外生产—焦点转移到供应商，
提供合法，道德和人道的生产环境，
对多种法律，文化和工作环境的认识，
得到美国服装协会的支持，
寻求来自品牌，供应商，NGOs,协会和政府的需求，
回顾公司，工业，多边政府的准则和国家法律，
ILO和U.N.人权法规。
·为非赢利组织
·为服装和纺织业服务
·非会员俱乐部
·以普遍公认的最低标准—ILO准则为基础
·遵守国家法规和尊重地方文化
·工厂自愿参加
·审核由WRAP认可的独立外部审核机构来进行
·监督和证书由独立委员会负责
·提供专业技能培训
·通过国际咨询委员会，确保资料更新
1、服装行业（Apparels）
2、电子行业（Electronics）
3、鞋类行业（Footwear）
4、日用品行业（Home Furnishings）
5、玩具行业（Toys）
一、模拟自评：工厂内部相关管理人员，依照WRAP验厂的要求，建立自评小组或聘请专业的咨询机构对工厂自身进行模拟评测，找出漏洞或问题，改善不足，当管理小组认为工厂基本满足WRAP验厂要求，则可以向WRAP理事会提交认证申请报告申请WRAP验厂。
二、检查审核：申请通过之后，WRAP验厂理事会根据排期授权给工厂管理小组预约理事会在册的监督员名单内的任一监督员，由该名监督员对工厂进行评审，根据评审报告决定工厂是否符合WRAP验厂原则，是否准予认证，以及一些监督指导意见。
三、复核追踪：监督员出具符合标准的推荐书之后，工厂可向WRAP验厂委员会正式提交认证请求，认证委员会在接受报告后将列出认证详细的有效期，并督促工厂应接受随机抽检，以复核认证结果。
1. 法规符合性
2. 强迫劳动
3. 童工
4. 折磨与侮辱
5. 工资福利
6. 工作时间
7. 反对歧视
8. 安全
9. 工会
10. 环境
11. 非法转运
12. 反恐
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
改进供应链管理
与更少的供应商建立战略伙伴关系
降低供应商数量，提高供应质量
淘汰可能违法经营的不良供应商
取得高风险领域经营的许可
建立最佳操作规范 = 领导作用
以具有社会责任意识得到认可, 尤其在有陋习国家中
民族品牌
不符合的代价=弱品牌、降价、低股价
树立品牌要求建立忠诚度和信心
一旦认定存在陋习将破坏品牌形象
可与知名公司进行正面竞争
股东的压力
具社会责任感的投资者
股东主动要求
投资者根据社会要求
满足买家的需求
大的知名企业要求遵守社会认可的行为准则
全球性的行业认证项目 (Wrap, FLA等)
较少雇员流动，改进工作表现
高保有率 = 减少雇佣和培训成本
尊严= 高士气 =提高生产率和质量
提高产品质量和生产率
一: WRAP的十二原则详细的政策文件
1. 符合法令及工作间规定原则
2. 禁止强制劳动原则
3. 禁止聘用童工原则
4. 禁止滋扰或虐待劳工原则
5. 符合薪酬与福利规定原则
6. 符合工作时间规定原则
7. 禁止歧视原则
8. 符合健康与安全标准原则
10. 符合环境管理要求原则
11. 符合海关规定原则
12. 符合安全规定原则
(以上原则都应制定详细的政策应指定相关人员负责每项原则并要求与员工沟通)
二: 其他相关文件
1. 最新的法律更新文件
2. 公司厂规制度
3. 企业法人营业执照
4. 社会保险购买情况回执, 如果与中国劳动法不一致应有当地劳动部门的批文
5. 关于综合计时制批文(如果适用)
6. 薪资计算方法及相关待遇
7. 各种相关的培训资料及会议记录(如: 厂规厂纪,工资计算,紧急救护知识培训, 消防演习, 商业行为准则, 劳动法,个人保护措施等)
8. 员工建议及投诉制度
9. 工伤记录
10. 机器维修记录
11. 物料安全数据表
12. 突发事件应急计划
13. 工时记录
14. 工资单
15. 病假,产假,婚假记录
16. 员工入职登记表
17. 员工劳动合同
18. 员工体检证明
19. 员工身份证复印件
20. 员工投诉渠道相关政策及投诉记录
21. 食堂卫生许可证
22. 食堂工作人员卫生许可证
23. 医生执照
24. 特种设备使用登记证
25. 特种设备操作证(如锅炉证,叉车,钓钩,电梯,电工等)
26. 保安上岗证
27. 各种外包合同(如保安,食堂)
28. 工会工作制度及相关活动/会议记录
29. 断针记录
30. 走火逃生图
31. 消防设备检查记录
32. 义务消防队员及急救人员证件
33. 政府环境检测报告,卫生检测报告,消防证书,工作环境安全报告, 建筑结构安全报告
34. 宿舍规章制度
35. 进出口许可证
36. 报关单
37. 原材料发票
1，审核员作为访客进厂必须进行登记,同时发放访客证，控制入厂人员（反恐要求）
2，必须提供最少3个月的货柜车7点检验记录
3，工人培训必须使其了解WRAP十二项基本原则