更新时间：2023-06-25 18:17
《社会冲突与阶级意识》是 2005-5-1社会科学文献出版社出版的图书，作者是李培林，张冀，赵延东，梁栋。
该书为中国社会科学院重大课题“当代中国人民内部矛盾研究”的最终成果。这项研究历时三年，经过问卷设计和调查、数据整理和据分析，揭示了在利益格局调整和社会构成发生深刻变化的过程中，中国社会所面临的一些新型社会矛盾，回答了究竟是什么因素会影响中国民众未来的社会选择和取向、中国的各种社会力量将围绕哪些焦点问题重组、这种力量重组将依照什么样的规则等等人们所关注的热点社会问题。
前言
第一章 当代中国社会矛盾研究
一 “人民内部矛盾”问题的提出
二 阶级斗争扩大化的原因
三 为什么重提“人民内部矛盾”问题
四 当前社会发展中的三大社会矛盾
五 人均GDP ～美元的关键时期
六 发展战略的调整和转变
第二章 社会冲突与阶级意识
一 注重研究新型社会矛盾的发展规律
二 社会冲突、阶级意识与两种社会行动逻辑
三 三类阶级分析法和两类冲突原因
四 研究假设和调查方法说明
第三章 城市公众的阶层认同及其影响因素
一 中国城市居民的阶层认同现状及国际比较
二 主观阶层意识与客观分层情况的关联
三 影响主观阶层认同的社会与个人因素
四 小 结
第四章 社会各阶层的社会冲突意识
一 社会各阶级阶层冲突意识的变化
二 不同职业阶层对社会状况的评价差异
三 不同职业阶层在制度诉求上的冲突
四 单位内部职工关系的紧张
五 冲突行动的可能
六 小 结
第五章 社会冲突意识的决定因素
一 冲突与关注的主要问题
二 变量介绍
三 阶级阶层的冲突意识
四 阶级阶层对争取物质利益的潜在行动意识
五 结论与进一步的讨论
第六章 阶级阶层间社会冲突感的差异
一 体制变革与社会转型中的冲突
二 研究方法与变量介绍
三 市民对不同阶层之间利益冲突程度的感知
四 阶层冲突感的形成
五 结论与讨论
第七章 贫富阶层和贫富矛盾分析
一 贫富关系的总体社会评价
二 对收入差距扩大问题的看法
三 贫富之间的矛盾冲突
四 贫富矛盾的有效解决途径
五 小 结
第八章 劳动关系和劳资矛盾分析
一 公众对当前劳资冲突的总体判断
二 对劳资冲突判断的群体差异
三 对劳资冲突判断的影响与后果
四 小 结
第九章 干群关系和干群矛盾分析
一 对党政干部的总体社会评价
二 对党政干部受益问题的看法
三 党政干部受益问题分析
四 干群关系问题
五 干群矛盾的多元回归分析
六 小 结
第十章 利益格局变动与社会冲突
一 利益格局变动与各社会群体的利益变动情况
二 利益格局变动与公众对社会问题和冲突的主观认知
三 利益格局变动与人们的冲突行为倾向
四 影响冲突行为倾向的因素：一个路径分析模式
结 语 研究的主要发现和政策建议
一 研究的主要发现
二 构建和谐社会的政策建议
参考文献
附 录 中国城市居民社会观念调查(问卷)