更新时间：2023-08-17 09:47
《不可预知时代的可预知结果》一书作者史蒂芬?柯维博士倾注其半生心血，总结了一套能够让企业和个人立于不败之地的制胜法则，告诉读者，即便在不可预知的时代，仍有确定的原则可以依赖，这也是为什么伟大的管理者知道这个世界变幻莫测，但仍能得到自己想要的成就。
史蒂芬?柯维的思想给那些快速成长的企业和中国领导者，渴望突破困境的中国人带来新的启发和人生意义的新感悟。
不可预知时代的可预知结果
第1章：出色做好要事
是否每个人都知道他们要做什么
你是否在“推动中游”
“战略执行”方案
“推动中游”方案
付诸实践
第2章 跟上信任的速度
信任危机
信任税和信任红利
你是在支付信任税，还是在收获信任红利
两个团队的传奇故事
重建信任
建立信任的三大行为
值得信任的人格
认真开展建立信任运动
信任行动方案
付诸实践
第3章 做到事半功倍
培养客户和员工的忠诚度
将公司的发展与客户价值联系起来
事半功倍方案
付诸实践
第4章 化恐惧为激情
心理恐慌的代价是什么
恐慌对你的公司和员工的影响
化焦虑为工作激情
恐惧的根源
减少恐惧方案
付诸实践
结语
(美国)史蒂芬.柯维(Stephen R.Covey),鲍勃.惠特曼(Bob Whitman),布瑞克.英格兰(Breck England) 译者:王正林,王权
史蒂芬.柯维(Stephen R.Covey),美国学界的“思想巨匠”， 入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。
在美国乃至全世界，他的思想成就与卡内基、德鲁克、杰克.韦尔奇并肩比齐。他是世界备受推崇的领导工作权威，家庭问题专家，教师，企业组织顾问，在领导管理理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者，AT&T、通用电子、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，李开复等中国顶尖的企业家和管理者也深受其思想的启发。每年，来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达百万人之多。
他是全球最大的、为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶级公司——富兰克林柯维公司的创始人之一。公司与世界500强公司和成千上万的中小型企业及政府职能部门都有建设性的合作关系。
作为9个孩子的父亲，50个孩子的祖父，柯维博士曾于2003年被授予“最佳父亲奖”，他将此看成是他此生得到的最有意义的奖项。
其他奖项：“托马斯大学勋章”， “1994国际企业家年度奖”，1998年度锡克教徒“国际和平大师”称号，“1999年度演讲家”，以及1996“年度全美企业家领导者终身成就奖”，他还被授予了8种荣誉博士头衔。
管理大师倾注半生心血，揭示了一套让企业和个人永远立于不败之地的致胜法则：
· 爬山时你所带的东西一定是必要的，且重要的。· 当你值得信任时，才会获得信任。
· 如果你卖的东西是客户真正需要的，他们会想办法付钱给你的。
· 比恐惧还更强大的东西就是使命，因此一定要让你的使命很伟大。
史蒂芬·柯维博士，被《时代周刊》誉为“思想巨匠”，“人类潜能导师”；入选影响美国历史进程的25位人物之一；
被《经济学人》杂志推举为“最具前瞻性的管理思想家”。
一位在国际上备受推崇的领导艺术领域的权威，家庭问题专家，教师，企业组织顾问和作家。
富兰克林柯维公司的创始人之一和副董事长。
柯维博士拥有哈佛大学工商管理硕士学位和杨百翰大学博士学位，在杨百翰大学就读期间，曾兼任组织行为学和商业管理学教授。在40余年的时间里，听过柯维博士讲课的人达数百万，这其中包括很多国家和企业的领导者。
柯维博士所著的《高效能人士的七个习惯》一书，被评为“20世纪最有影响力的商业书籍”，以及“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”，从第一版出版至今已有20年，仍位列畅销书榜，全球销量达2000万册。
柯维博士被《时代周刊》誉为“人类潜能导师”，入选影响美国历史进程的25位人物之一
继《高效能人士的七个习惯》，大师历时20年最新巨献登陆中国
毕集半个世纪思想精要，全球首度呈现
成就你一生的经典丛书
这是一个一切皆有可能的时代，是一个本质上不可预知的时代
在这样的时代，仍有确定的原则你可以依赖
管理大师史蒂芬·柯维倾注半生心血，为您揭示一套不败法则
金融危机时代企业的救命稻草，个人的发展密钥
它 永恒、普适，唯一
中国青年出版社岁末年初重磅巨献
2010，商界人士绝对不容错过的经典大作
不可预知时代的可预知结果 005
第1章： 出色做好要事 011
是否每个人都知道他们要做什么 / 014
你是否在“推动中游” / 031
战略执行计划 / 039
推动中游计划 / 041
以教带学 / 043
第2章 跟上信任的速度 045
信任危机 / 050
信任税和信任红利 / 051
你是在支付信任税，还是在收获信任红利 / 053
两个团队的传奇故事 / 054
重建信任 / 056
建立信任的三大行为 / 057
值得信任的人格 / 063
认真开展建立信任运动 / 066
信任行动计划 / 067
以教带学 / 069
第3章 做到事半功倍 071
培养客户和员工的忠诚度 / 075
将公司的发展与客户价值联系起来 / 082
事半功倍计划 / 088
以教带学 / 090
第4章 化恐惧为激情 093
心理恐慌的代价是什么 / 096
恐慌对你的公司和员工的影响 / 097
化焦虑为工作激情 / 100
恐惧的根源 / 101
减少恐惧计划 / 112
以教带学 / 113
结语 115
……
书 名: 不可预知时代的可预知结果
作 者：史蒂芬.柯维(StephenR.Covey)
出版时间： 2010年10月1日
ISBN: 9787500691266
开本： 16开