人的本能是追求确定，回避不确定性，因此，不同文化中的人对不确定性的回避反映出强和弱的差异。强不确定性回避表现为:不确定性被认为是一种持续的威胁，人们对此主常焦虑不安，害怕事物的发展与变化。努力工作是一种美德,稳定安全的生活最重要。在工作中应尽量避免冲突与竞争。人应当绝对服从于大众的思想与道德规范，不能偏离，强烈需要一致意见。这种人有一种强烈的保守思想，缺乏创新意识。在任何条件下都必须遵守规章制度，即使规章制度已不再适合也要遵守,而且要忏悔自己的行为。霍氏研究指出：属于这类的国家有日本、葡萄牙和希腊等。

弱不确定性回避表现为:生活中有不确定、冒险是正常的，人们对此不感到有什么压力，对事物的发展与变化持积极的态度，不认为努力工作是一种美德，在工作中可以利用竞争来达到个人的目的，容忍偏离大众的思想和道德规范，人们有一种强烈的创新意识，规章制度也应当越少越好，规章制度是人制定的，在不适应时，也是可以改变和消除的。霍氏研究指出:属于这类的国家有新加坡、瑞士和丹麦等。