更新时间：2023-06-27 11:05
《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》是人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局以2015年版《中华人民共和国职业分类大典》为基础的修订版本。
本书主要内容是根据“工作性质相似性为主、技能水平相似性为辅”的职业分类原则，确定四个层次的职业分类结构，即大类、中类、小类和细类（职业），每一大类的内容包括大类编码、大类名称、大类概述、所含种类的编码和名称；每一中类的内容包括中类编码、中类名称、中类简述、所含小类的编码和名称；每一小类的内容包括小类编码、小类名称和小类描述；每一细类（职业）的内容包括职业编码、职业名称、职业定义、职业描述及归入本职业的工种名称及编码等。
《大典》修订是一项系统工程，涉及国民经济信息统计和人口普查、人力资源市场建设、就业创业、职业教育与职业培训等诸多领域。此次修订工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展，遵循社会职业发展规律，以更好地构建和完善符合我国国情的新时代职业分类体系。
2021年4月，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局启动了《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）修订工作。
2022年7月11日，公示《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》（公示稿）。公示稿是以2015年版《大典》为基础，将近年来已发布的新职业纳入其中，保持大类体系不变，增加或取消了部分中类、小类及职业（工种），优化调整了部分归类，修改完善了部分职业信息描述。
2022年11月，人力资源和社会保障部新修订的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》正式发布，其中，技术经理人作为新职业被纳入第二类“专业技术人员”中，编号为“2-06-07-16”，标志着长期活跃在技术转移一线的从业人员有了正式的职业身份，这将有力促进技术经理人队伍发展和壮大。