2017年，该刊刊期由半月刊改为月刊。

2014年12月，该刊成为中国原国家新闻出版广电总局第一批认定学术期刊。

《中国劳动》主要设有专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规等栏目。

据2020年第4期《中国劳动》期刊内页显示，《中国劳动》编委会有学术顾问4人，成员23人。

《中国劳动》是中国人文社会科学核心期刊扩展版、国家新闻出版广电总局学术期刊、人力资源和社会保障部学术期刊、北京大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊（1992年第一版、1996年第二版、2000年版、2004年版、2011年版）、中国人文社科核心期刊、中国科学技术信息研究所核心期刊（社会期刊部分），被中国学术期刊网络出版总库、中文科技期刊数据库、中国核心期刊（遴选）数据库、中国核心期刊（遴选）数据库收录，相关著作权使用费和稿费中国知网、万方数据库、国家哲学社会科学学术期刊数据库、维普网等收录。

据2020年12月20日中国知网显示，《中国劳动》共出版文献18550篇。

据2020年12月20日万方数据知识服务平台显示，《中国劳动》载文量为5357篇。

据2020年12月20日中国知网显示，《中国劳动》总被下载次数1546362次，总被引次数32452次，（2020版）复合影响因子为0.924、（2020版）综合影响因子为0.350。

据2020年12月20日万方数据知识服务平台显示，《中国劳动》被引量为21113次；据2018年中国期刊引证报告（扩刊版）数据显示，《中国劳动》影响因子为0.76，在全部统计源期刊（6718种）中排第2380名。

《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全中国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。

1、投稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，在文稿的首页地脚处注明论文属何项目，没有的不注明。

2、论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。

3、文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。

4、文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。

5、参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。

6、投稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知（特别需要者可寄送纸质录用通知），则请与该编辑部联系确认。

7、投稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对投稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。

8、请作者自留备份稿，该编辑部不退稿。

9、论文一经发表，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系该编辑部。

10、请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话（包括手机）、邮编等信息，以便联系有关事宜。