人才检索： 涵盖旅游酒店业近100类细分职位简历库，提供专业性及针对性的人才搜索功能，

有效解决企业急聘人才的需求；

在线管理： 多功能的招聘管理模块, 在线管理招聘信息、简历智能筛选；简历分类、人才备份、

邮件过滤、简历批量回复、面试安排等功能。

高级人才猎头： 依托强大的专业人才储备，为客户提供高级人才寻访服务。

中国旅游人才市场官方网站-中国旅游人才网服务

网络招聘+招聘会+英才直通车

1. 网络招聘：

利用中国旅游人才网招聘平台，为广大用户提供求职和招聘的平台，根据用户不同需求提供一站式招聘服务，量身定制招聘方案等服务。

2. 招聘会：

中国旅游人才网不定期在全国主要旅游城市举办专场招聘会，利用本地大型网络媒体，人才市场，报纸等相关渠道进行宣传，以增强招聘会的效果。

3. 英才直通车（大型项目招聘运作）：

英才直通车是中国旅游人才网特色项目服务之一，也是国内唯一家航空专业人才资源机构提供的大型招聘项目运作服务。主要针对大型航空客户提供全程一对N的项目合作方式进行，更好的节省成本和增强招聘效果。

1、中国旅游人才网是国内第一家专业化的酒店旅游人才网站；

2、每天新注册、求职专业人才保持在2000人左右，人才数量是综合类人才网站无法相比；

3、2002年成立，90%以上的企业客户选择中国旅游人才网续费，建立长期合作关系；

4、日均保持8000个有效职位，每天90万页面浏览量，15万以上访问人数；

5、提供高效的招聘服务，通常中国旅游人才网的客户收到10份简历，就可以通知 5 人以上面试；

6、强大的功能，精美的页面效果，严格的简历审核制度是同类网站无法相比；

◆ 我们坚持专注的理念：为客户提供企业发展战略所需的最适合人才；

◆ 我们追求诚信的做人做事方式，以客户需求为基准，提供最贴切的服务；

◆ 我们期望通过创新的思维方式和行为方式为客户和市场带来更多的价值

2005 年 3 月，中国旅游人才网与《中国旅游报》联合推出旅游人才直通车，在业界引起轰动。

2005 年 6 月 23 日 ，中国旅游人才网全新改版，增设 11 个地区招聘专版，奠定中国旅游人才网在酒店人力资源服务方面 从领先到绝对领先的地位 ；

2006 年 3 月 31 日 ，中国旅游人才网成功在 中山香格里拉酒店 承办 首届中山酒店经营管理论坛 ；

2007 年 3 月 24 日 ，中国旅游人才网在 深圳威尼斯酒店 成功承办 2007 中国最具影响力的酒店人力资源论坛 ；

2008 年 1 月，中国旅游人才网进行大规模的广告宣传，全面打造旅游行业的人才招聘航母。

四大门户微博一炮走红后，微博已成为网络用户新的线上沟通平台。国内首个专门针对旅游酒店人士的专业微博平台酒店微博正式公测上线，已吸引多家知名酒店开通官方微博。据悉，酒店微博是国内最大的旅游酒店人才网站中国旅游人才网为业界人士打造的网络社交平台。新产品将整合中国旅游人才网强大的用户资源，为酒店业界人士提供全新的交流平台。

在酒店微博首页，网站打出了这样的广告语：不再擦肩而过，精彩生活从此开始。对于资深的酒店管理人来说，中国旅游人才网曾是他们早期职业生涯开始的见证者，很多人已成长为酒店行业的精英管理人才。中国旅游人才网CEO王亮在微博上表示：期待在这里找到从前的你们，希望酒店微博成为大家最亲密的沟通平台。

网站上已经聚集了一大批国内知名酒店从业人士，并有酒店直接开通官方微博，即时在线分享酒店业的最新资讯和管理理念。据介绍，酒店微博还设立了招聘专区，将与中国旅游人才网的人才数据库同步，充分发挥微博快速沟通和分享发布信息的功效，便于用户快速获得招聘信息，从而更大程度发挥微博及招聘平台的互动功能。

中国旅游人才网负责人表示，酒店微博是中国酒店职业人士第一网络社交平台，专注于将国际品牌酒店、国内酒店集团、旅行社、景区、高尔夫等细分领域的人员联系起来，帮助他们找到客户，商业伙伴，行业专家和职业机会。酒店微博将邀请酒店行业专业管理者入驻，由此带动一大批酒店业内人士使用微博在线沟通，用户可以在微博页面直接发布、转发、评论、关注酒店行业最新资讯和各地酒店经营动态，同时还可以快速创建自己的人脉圈。

有业内专家表示：“专业微博的卖点在于用户相关性更强，人气是重要的，但眼光要放远一些，不断突破模式、增加便捷的方式，才能真正体现出酒店微博即时、有效、专业的社会反响。”