第六条 本会的业务范围：

（一）针对中国高等学校薪酬问题进行广泛的调查研究，并在此基础上就高等学校教职员工特别是教师的工作、学术产出、人才评价、薪酬激励制度以及师资队伍建设，为政府和高等学校决策和管理提供科学依据和政策建议。

（二）根据国家人事和人才队伍建设、高等教育发展的总方针，从我国国情和建设中国特色社会主义的需要出发，开展薪酬政策、规划和学术研究的成果交流；

（三）组织国际和全国性会议、考察、合作项目和学术交流活动，扩大同国内和国际相关组织及学术、政策和管理工作者的学术交流和友好往来。

（四）编辑出版会刊等与本会有关的图书资料，介绍国内外薪酬研究和管理动态。

第三章 会员

第七条 本会会员分为单位会员和个人会员两种。单位会员为高等学校，个人会员为从事薪酬管理和研究专家、学者。

第八条 凡拥护本会章程，并愿意在本会积极工作的单位和个人均可申请加入。单位会员申请加入需要提交入会申请书，经常务理事会讨论通过后发给会员证。个人会员须由秘书处提名，常务理事会同意可以邀请加入，不发给会员证。

第九条 会员的权利：

（一）本会的选举权、被选举权和表决权。

（二）参加本会活动的权利。

（三）获得本会服务的优先权。

（四）对本会工作的批评建议和监督权。

（五）入会与退会的自由。

第十条 会员的义务：

（一）执行本会的决议。

（二）维护本会合法权益。

（三）完成本会交办的工作。

（四）按规定交纳会费，两年不交纳会费的取消会员资格。

（五）向本会反映情况，提供有关资料。

第四章　组织机构

第十一条 本会设立理事会和常务理事会。

（一）理事会由各单位会员推选1名理事组成，理事会根据民主集中制推选产生常务理事会。常务理事会推选产生理事长和副理事长；秘书长由常务理事会决定。

（二）每届理事会任期五年；届中和换届时可以调整理事长和三分之一左右的副理事长，吸收五个左右的新会员。

第十二条 本会最高权力机构为理事会，每年举行一次理事会议，研究本会重要工作，理事会休会期间，常务理事会行使理事会职责，由理事长主持工作。

（一）理事会的职权：制定和修改本会章程、审订年度工作计划、审议常务理事会工作报告、推选产生常务理事会、确定会费及活动费用的标准、决定其它本会重大事项。

（二）常务理事会的职权：贯彻执行理事会的各项决议、指导秘书处工作、向理事会做工作报告、审议会员变动情况提交理事会讨论通过、推选产生理事长和副理事长、决定秘书长、副秘书长人选。

第十三条 秘书处为本会日常办事机构，设在秘书长所在单位，秘书长一般应从理事长所在单位产生。

第五章 经费管理

第十四条 本会经费的来源包括会费、社会捐赠、政府资助、在核准的业务范围内开展活动或服务的收入、利息及其他合法收入。

第十五条 本会执行国家财会制度，秘书处每年向理事会报告经费收支情况，接受有关部门的审计或监督。

第六章　会徽

第十六条 本会会徽为钱币形象，主色调为绿色，绿色象征教育，会徽下部升腾的抽象色带为“人”字形，寓意着“以人为本”的管理理念，寓意着人事部门对薪酬的管理和研究，寓意着薪酬管理和研究的根本出发点是调动人的积极性、能动性，促进人才的挖掘、培养、成长。会徽为对称形，象征着薪酬管理的公平、公正、公开。

第七章　附则

第十七条 本章程未尽事宜由常务理事会研究决定。