更新时间：2023-04-24 23:23
乔顿集团有限公司始创于1996年，是总部位于温州的一家以生产销售高档男装为主的国家无区域大型企业集团，集团下辖6家全资子公司，注册资本1.51亿元，员工2600多人，事业辐射服装面料贸易、房地产开发、金融、矿山、造船、PE投资和进出口贸易等。
浙江乔顿服饰股份有限公司隶属于乔顿集团，是一家集科工贸于一体的民营大型服装生产企业。乔顿崇尚高品位的穿衣哲学，精典工艺与先进制造设备的天衣结合，构筑了乔顿品牌服饰柔、挺、薄、轻的国际现代流行导向。“乔顿JODOLL”男装在服饰业界率先通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHS18001职业健康安全管理体系认证，主导产品“乔顿JODOLL”牌西服先后荣获中国驰名商标、国家免检产品、国家标准优等品、中国服装质量卓越企业、中国服装年度大奖——品质大奖、中国服装企业双百强、浙江名牌产品、浙江省知名商号、浙江省诚信企业、浙江省信用管理示范企业、浙江省转型升级引领示范企业等诸多荣誉。
公司制定了ODM国际化加工战略，先后与日本、英美等国家和地区的世界500强企业合作，使充余的高档服装生产能力同国际各大知名男装品牌挂钩，不仅实现了企业自身资源最优化利用，同时也使乔顿服装工业园成为众多国内、国际著名品牌的服装生产源地。
乔顿公司发展至今，四年一个台阶，实现了三大步的跨越：
第一阶段：1996年—2000年——温州市乔顿服装服饰有限公司
乔顿股份的前身是“温州市乔顿服装服饰有限公司”，1996年创立，用了4年的时间，采用“以工厂带产品，以产品创品牌，以品牌建网络”的形式，启动了JODOLL品牌运作。
第二阶段：2000年—2006年——乔顿服饰企业有限公司
进入21世纪，乔顿开始以“打造知名度”为主的品牌导入期。这一阶段，乔顿的研发能力和生产能力不断增强，并通过请黄日华作形象代言人连续五年在中央电视台进行品牌推广，使JODOLL品牌家喻户晓，JODOLL品牌产品的销售额稳定上升，产品在知名度、营销网络、市场占有率、企业文化、员工素质等方面也均有显著提高，营销模式呈现多样化，具有了统一的品牌形象、统一的货品与售价、统一的管理与服务。
第三阶段：2006年-2010年，乔顿集团有限公司
从2006年开始，乔顿进入以“塑造品牌风格”为主的优秀品牌培育期。这一阶段强化自主产品设计，在市场中确立乔顿品牌风格，加强自我品牌管理力度，把品牌、技术、管理、资本、信息等方面的优势和国际市场上的各种资源有机地融合，形成整合优势，保障品牌有效管理和品牌效应持稳上升，不断提升品牌核心竞争力，把JODOLL塑造成为一个有较高美誉度的服装品牌。
第四阶段：2010年—— 浙江乔顿服饰股份有限公司
进入“品牌成熟期”。2010年12月，为了促进品牌健康快速发展，以原乔顿集团有限公司服装事业版块为基础，成立了由集团控股的乔顿服饰股份有限公司。制定五年规划的战略目标，规范公司管理，不断加大科技投入和技术、产品、市场创新力度，保持在产品和服务等方面的优势，集中精力实施品牌战略，全力打造强势JODOLL品牌，着力将其打造成为具有永续经营基础的“经典男装”，使企业进入高技术、高产值、高赢利的良性循环。
●经营理念：
以品质与服务赢取市场，为顾客创造精品、为股东带来增值、为员工实现价值、为社会创造效益，实现企业可持续的价值最大化！
●企业精神：
同心同向，自律守则，和谐创新，同创共享。
——同心同向：你我同心、上下同向
——自律守则：严于律己、尊重规则
——和谐创新：无缝沟通、开拓创新
——同创共享：同创价值、共享成果
●企业使命：
制造高品质产品，缔造高品位生活！
●企业目标：
做世界最好的高档西服成衣专业制造商之一！
●企业宗旨：
讲诚信、守规则、求合赢！
●企业作风：
迅速反应，马上行动，雷厉风行，富有成效！
说我已干的、干我已说的！
●价值观念：
客户就是价值，员工就是财富，创新就是未来。追求每一个流程的价值最大化！
●职业道德准则:
●管理哲学：
任何原因都是人的原因。没有最差的员工，只有最差的管理者！
●人才理念：
贤者在位，能者在职。
●竞争优势：
乔顿的核心竞争力不仅源自我们的设备、技术、品质和服务，而且源于乔顿人的团队凝聚力！
高品成衣，以顾客为尊；
节能防污，以环保为重；
健康作业，以安全为首；
关爱员工，以和谐为基；
持续改进，以法规为准。
1）高品成衣，以顾客为尊。
公司于2001年导入ISO9000：2001质量管理体系，期间多次经过严格的监督审核与换版认证，于2009年12月通过了ISO9001：2008质量管理体系的换版认证审核，制造高品质西服，提供全方位优质服务，为消费者缔造高品位生活而努力。
2）节能防污，以环保为重。
2003年公司在温州服装行业率先导入ISO140001环境管理体系，期间经过多次严格的监督审核与换版认证，现ISO140001：2004环境管理体系在公司得以有效运行，导入精细化生产，节能减排，实行清洁生产，被评为温州经济技术开发区绿色企业。
3）健康作业，以安全为首。
安全生产，责任重于泰山！公司一直把安全生产、保护员工身心健康作为一切工作的首要，2003年在温州服装行业率先导入GB/T28001：2001职业健康安全管理体系，体系的运行，使职业健康安全工作得以制度保障，2009年公司专门成立安全生产监督办公室，专职负责企业的安全生产工作，2010年公司被温州经济技术开发区评为“安全生产示范企业”和“安全生产先进单位”。
4）关爱员工，以和谐为基。
为企之要，贵在得人，员工是企业最宝贵的资源。公司一直倡导以人为本，推行尊重式管理、关爱式管理、培养式管理，在保障员工权益的同时，更注重员工身心健康及技能综合素质的提高，员工与企业平等和谐发展。
5）持续改进，以法规为准。
公司对社会责任工作实行定期管理评审制度，根据国家法规政策及地方规定的变化，行政部依据《法律法规与其他要求获取、确认程序》对法律法规进行及时更新，建立《相关法律、法规和要求一览表》，每年至少一次进行合规性评价，结合企业的内外环境变化，定期对社会责任工作进行评审，保证社会责任政策制度运行的合规性、适宜性和有效性。2009年、2010年社会责任管理评审和内部审核各一次，2009年管理评审做出了投资建设员工生活综合楼的决定。
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