人事监督是指人事管理中对各项工作是否符合目标和质量标准所进行的监察、督促、纠正等控制活动。是使人事管理活动成为封闭回路，从而成为有效管理的运动过程。人事监督的内容分三个方面。（1）对人事立法活动合法性的监督。即审查、纠正人事管理部门制定的人事法规、措施、计划等是否符合宪法和有关法律，是否符合党和国家的政策。其中又包括对人事立法内容和人事立法程序两方面的监督。立法内容应体现国家工作人员是人民公仆、任人唯贤、因事择人和民主等原则。（2）对人事管理部门执法活动的监督。主要是监督人事决策和执行活动是否符合有关人事法规的要求。（3）对人事管理工作者行为的监督。主要包括遵守法规、纪律、职业道德规范和履行职务行为等方面的监督。按监督主体与监督对象分，有自我监督（每个人事管理者对自身行为的检查和控制）、内部监督（监督主体和对象同属于一个组织系统）和外部监督（人事管理部门之外某一专设的监督组织如监察部或社会组织的监督）三种。