5、产权是被法律认可的行为关系，即产权主体要通过行使财产权力和职能的行为来实现

自身的权力和利益。这种行为既体现产权主体的意志和相应的行为能力，同时也是产权主体

获得利益的根据和保障。

（二）人力资本产权

人力资本就其本质而言是体现在劳动者身上的智力、知识、经验、技能和健康状况等等。

人力资本天然与人本身合而为一，天然的“只能不可分的属于其载体”，人力资本在法权上

只能归属私人。人力资本产权也就是人力资本这种资本品的受损或受益的权利，从本质上讲

人力资本产权是人们之间关于人力资本这个资本品在投资和消费过程中的关系在人力资本产权

上存在的关系主要是投资与消费过程中的关系。国内的学者大多将人力资本产权的结构分为人

力资本的所有权处置权、转让权和收益权等。李建民在他的书中写到：“所谓人力资

本产权就是人力资本的所有关系、占有关系、支配关系、利得关系及处置关系。”

人力资本的产权特性是基于其潜在的经济价值和稀缺性，同时与其人身依附性（私人性）

和交易性密切相关。人力资本是投资的结果，显然具有经济价值。其稀缺性表现在投资大、

周期长、形成途径少，面临外部环境不确定性因素多等问题。高级的、具有稀缺性的劳动

力才具有人力资本的价值，初级、劳动力的劳动只是一种体力的消耗。

（1）人力资本产权必须与交易相联系，并在市场交易过程中得以体现

（2）人力资本产权是反映人与人之问社会经济关系的范畴。是对不同利益主体之间的权关

系进行界定和调整的制度规范

（3）人力资本产权所涵盖的所有权只能作用于依附在劳动者身上的无形资源这里的无形资

源是指体现在劳动者身上的智力、知识、经验、技能和健康状况等。不能作用于劳动者本人；

对人力资本的处置权，也是对这些无形资源的处置权，而不是对劳动者即人力资本承载者本

人的处置权。

（4）人力资本产权主体是多元的人力资本承载者本人是人力资本必然的所有者之一。

这是由人力资本投资主体多元化以及人力资本承载者是人力资本“天然”投资者所决定的。

（5）并非所有的人力资本投资者都追索对人力资本的产权如社会或政府对人力资本进行的投

资更注重人力资本的社会效益和整体经济效益，着眼于全民素质的提高，属于福利性质的投资；

而家庭对于人力资本进行的投资，其“应获”产权自然转移给人力资本承载者本人，至于人力资本

承载者对其家庭的贡献则属于道德及相关法律规定的范畴。

人力资本产权是一种资产归属关系。人力资本产权的归属从理论上讲是明晰的，即归人力资本投

资者所有，但这种资产关系及其实现却由于人力资本和人力资本投资的独特性质而变得非常复杂

和特殊。

1、人力资本“承载所有者”与其他所有者之间的矛盾。在现代社会中，人力资本所有者一般是以多

元形式存在的，即社会组织、他人、家庭、人力本身都可能是人力资本的投资者。这就决定了“形

成和存在于某人身上的人力资本可能属于多个所有者”这种资产归属关系。但是，无论由谁进行这

种投资，都至少需要人力资本的承载者本人付出其体力、精力和时间，或者放弃某些收入和机会。

因此，人力资本承载所有者的这种特殊地位，使其与人力资本其他所有者之间必然存在着矛盾，

从而使人力资本产权关系复杂化。

2、资本产权关系的内涵除了所有权以外还包括占有权、支配权、使用权、交换权、收益

权、处置权等权利关系。人力资本产权也同样包含着这些权利关系。但是，人力资本与物质

资本之间存在着一个根本的区别：由于人力资本蕴藏于人身上，因而人力资本承载者的意志

和行为会对人力资本的支配与使用方式、人力资本的使用与交换条件、人力资本实际运行的

时间与地点的选择、人力资本流动方式与方向、人力资本效能发挥的程度等人力资本产权的

各自关系及其实现过程产生重要的、有时是决定性的影响。人力资本产权关系的之一特性，

不仅使人力资本产权关系的规范及其运行与实现过程变得更为复杂，而且还直接决定和影响

着人力资本的投资和效能的实现程度。

3、人力资本所有者的多元化决定了人力资本产权分割的困难，而人力资本投资与人力资本积累与

形成的阶段性，进一步增加了人力资本产权分割的难度。如一名博士生所拥有的人力资本，既有研

究生院的投资，也有大学、中学甚至小学阶段的投资；既有国家的投资，也有家庭的投资，或许还

有友人的资助，其人力资本的所有权该归属于哪所学校、哪个人呢？

4、人力资本所有者的多元化和人力资本积累的阶段性同时也导致了人力资本产权收益分配上的困难

与矛盾。一方面，可能出现由甲单位投资培养的人才，为没有付出投资的乙单位所用；另一方面，

由国家投资培养的人才，其发明创造惠及众生，使与投资完全无关的其他人获益。

如前所述，人力资本产权首先是一种行为权，是人力资本所有者作为其人力资本的拥有者享有的

一种特殊产权，它是在一定的企业合约和国家法规限制条件内，人力资本所有者由于使用其拥有的人

力资本而引起的受损承担违约责任或受益对企业剩余索取权和剩余控制权的分享和配置的权利，体现

的是人们之间对相互间利益关系的一种反映，同时也是制人们行使权利的一种规则。因此，人力资本

产权应由三部分构成，分别是人力资本产权权能、人力资本产权权益和人力资本产权权责。三者是一

个有机的统一体，共同构成了人力资产权的完整概念。

1、人力资本产权权能所谓人力资本产权权能是指人力资本所有者对其人力资本的权力或职能，它包括

两个方面的内容：

其一是对人力资本的所有权、使用权、运用权和支配权

其二是人力资本所有者对资源的配置职能。

人力资本所有权是指人力资本的载体对自身“具有经济价值的知识和技能”等资本享有占有权及控制权，

即法律意义上的物权，仅指人力资本与人力资本载体之间的关系。人力资本的所有权归谁，谁就拥有了

实际的支配权、运用权、以及使用权，从而保证和实现他的人力资本的主体地位。

人力资本使用权是指

人力资本产权主体在权利允许范围内以各种方式使用人力资本。使用权和所有权既可以统一于同一主 体，也可分属于不同主体。

人力资本运用权是针对人力资本在应用过程中的特殊性而提出的概念，它是人力资本产权的特殊权能。在现代社会中，如果载体以外的其他主体需要将合用的人力资本投入其经济或非经济过程中，通常需要与人力资本的所有者进行交易，按质按需论价，出资购买约定时期内的使用权。但是，如何运用知识和技能，发挥出多少和多高质量的效用的权利，仍然掌握在载体个人手中。

人力资本支配权是指在实际生活中对人力资本加以利用的权利，即人力资本所有者能在完善的劳动力市场上自由流动，以实现劳动力的市场化均衡定价。而人力资本产权权能的另一方面内容即人力资本所有者对资源的配置职能，则相对单纯一些，主要是指人力资本所有者对其活动范围内的经济资源包括物质资源和其他人力资源进行配置的权利。

2、

人力资本产权权益所谓人力资本产权权益是指人力资本产权对其产权主体的效用或带来的好处，

具体表现为实物的或货币的收入享有，或劳务的直接享用，或其他方面的满足，即人力资本产权权利

束中的收益权，它是人力资本产权权利束的重心。人力资本产权权能只是手段，取得相应的人力资本

收益即人力资本产权权益才是目的，承认人力资本收益权能对人力资本产权主体可以产生巨大的激励作用。

细分的话，人力资本产权权益应包括两个部分：其一是对劳动消耗的补偿，即工资部分；其二是对企业的剩余索取权，这是人力资本收益权的重要组成部分。

人力资本产权不同于物质资本产权。现代公司中，物质资本投资者投入资本后，由经营者行使控制、操纵权，所有者不直接实施控制，即“所有权与经营权分离”。而人力资本不能脱离其载体而独立存在，这就决定了人力资本应拥有上述两项混合权益，即工资及剩余索取权，而且拥有剩余索取权才是人力资本收益权的本质所在。

另外，人力资本收益权还表现在收入水平上。在人力资本所有者最大限度地发挥其作用

时，不同的人力资本存量获得的收益应该是不同的，低人力资本存量只能获得低收益，

高人力资本存量获得高收益。这一是由于不同人力资本存量的稀缺程度不同，稀缺程度越大，

就越能获得高收益；二是由于人力资本存量的贡献不同，一般来说，人力资本存量越高，其

贡献就越大。

3、

人力资本产权权责

所谓人力资本产权权责是指人力资本产权主体除了享有人力资本产权权能权益，

还必须

承担由此产生的产权权责。

一方面，

这是由产权作为人们之间相互经济利益关系的行为权特

性决定的，

也体现了激励相容的原则；

另一方面，

如果人力资本产权的行使不受任何制度约

束，

那么产权主体行为会对其他经济个体造成损害，

从而影响整体经济效率的提高。

因此，

人力资本所有者必须遵守这种与他人之间相互认可的关系或合约关系，

并需要承

担不遵守这种合约关系的成本。

正如科斯

1937

所说，

即使我们对某项财产拥有所有权，

但

由于对产权对象的占有、

支配和使用造成他人权利的受损，

我们同样要支付相应的成本。

即

作为一种产权关系，人力资本产权主体需要承担与一定行为关系对应的权责支付，

这样才

能体现出人力资本产权作为一种行为权应体现的责、权、利对等的行为关系。

人力资本产权的权能、

权益和权责不是孤立的，

而是一同构成人力资本产权的完整体系，

缺少其中任何一方面都将导致人力资本产权的不完整或不规范，造成人力资本产权的残缺。

此外，

要想保证人力资本产权完整，

还需要有一个完善的制度环境。

外部制度对人力资本所

有者约束过多或对其基本权利缺乏必要的保障，都很容易造成人力资本产权的残缺。

科学合理的人力资本产权安排有助于提高人力资本的使用效率，进而改善和提升企业经济绩效。人力资本产权化的实质，是赋予人力资本对等的产权权能、权益和权责，使人力资本与物质资本等要素共同参与收益分配和风险承担。

1、

人力资本产权有利于实现和保障劳动者主体地位

人力资本产权的确立为劳动者成为企业的主人提供了客观依据，

从而激发了劳动者的热

情和积极性，强化了劳动者的责任感。有利于实现有效的利益激励，提高劳动生产率。

以劳

动者的人力力资本作为企业的投资并赋予产权，劳动者就名正言顺地成为企业的主人之一。

2、

规范和完善法人治理结构以及企业的监控机制

确立人力资本产权，

实现生产资料与劳动者的有机结合，

有助于消除代理人侵蚀所有者

现象，

使企业的法人治理结构以及企业的监控机制更加规范和完善。

国有资产的所有者是整

体意义上的劳动者，

对国有资产的经营管理必须借助于委托代理制，

即通过一系列多层次的

代理机构或它们的职员来实施。

这样就使国有资产的产权权能发生了多层分离，

确立人力资

本产权的地位，

使劳动者以所有者的资格直接参与企业的管理和决策，

可以弥补所有者缺位

的缺陷。一方面，它能制止代理者的道德风险行为；另一方面，它又能以其人力资本产权抗

衡代理者的官僚主义行为，完善企业的监控机制。

3、

有利于抗衡物质资本所有者对劳动者权益的剥夺

确立人力资本产权，

实现物质资本产权和人力资本产权的有机结合和平等合作，

有利于

抗衡物质资本所有者对劳动者权益的剥夺。

在人力资本产权确立的制度条件下，

人力资本所

有者不再仅仅是物质资本所有者的雇佣者，而是与物质资本所有者一样享有资本投入的权

益。区别不过在于前者是人力资本投资，而后者是物质资本投资。

4、

人力资本产权实现有利于人力资源开发

人力资本产权实现有利于人力资源充分流动、

经济价值的充分实现以及人力资源的优化

配置。

计划经济体制下的刚性就业体制，

劳动力配置强调的是计划和数量而不是质量与实际。

同时，

劳动者没有择业的权利，

劳动力不能自由流动，

这种劳动力资源的配置方式是完全主

观主义和盲目的，

不可能做到劳动力资源配置的最优化。

人力资本产权是一种使劳动力资源

价值实现最大化的制度安排，

在这种制度安排之下，

每个劳动者都必然会选择一个能最大化

地实现自己才干和劳动力收益最大化的的企业和岗位。

5、

人力资本产权的实现有利于现代企业制度的健全

人力资本产权的诞生，

是产权关系发展过程中的一次具有革命性的变革。

它打破了产权

关系变化长期以来局限于物化劳动方面的格局，

开辟了产权关系的新领域。

人力资本产权出

现后，客观上形成了既相互联系又相互独立的两种产权形态系列。它们在市场经济运行中，

分别以不同形式得到体现，

并据此来实现各自对所有权的利益要求，

正是由于国有资产所有

权的分解和人力资本产权的产生，才使国有企业发展为具有独立法人所有权的现代企业制

度，

才使劳动者在国有企业得到重新定位。

以法人产权和人力资本产权有机结合为基础的社

会主义现代企业制度，

是更加完善更加成熟的企业制度，

为增强企业活力提供了最大可能性。

首先，

人力资本产权概念的确立有利于我们更好地调动经营者的积极性由于人力资本产

权问题的提出，

促使人们不得不考虑企业经营者和生产者的人力资本权利的归属，

从而，

开

始注意尊重人力资本的权益，

考虑确立有利于人力资本效用发挥的激励机制，

有利于调动经

营者的积极性，实现原来传统意义上的资本

主要指物质资本和货币资本

与人力资本的融

合，推动生产效率的进一步提高。

第二，

人力资本产权的定价问题关系到我国未来收入分配制度的改革取向。

人力资本产

权的定价正如前文所述，

到目前为止还没有得到很好的解决，

但以往的讨论，

至少基本达成

了一个共识：人力资本是因为后天的投资而形成的，其价值应该得到体现，

而且，

随着现代

科技的发展，

人力资本投资显得越来越重要其应该获得的回报也应该提高，

只有这样，

才能

反映出复杂劳动等于成倍的简单劳动。

但是，

人力资本的价值到底应该如何确定才能真正反

映其价值，

这确实是我们未来必须继续加强研究的问题，

对这个问题的回答，

直接关系到我

国在未来的收入分配中如何合理拉开差距，从而建立符合现代经济社会发展的收入分配制

度。