更新时间：2024-06-14 13:25
所谓任意解除权，是指不需要以对方违约为理由而主张解约的解除权。任意解除合同，即不符条件的合同解除，它不以当事人违约为前提，而是完全按照一方当事人自己的意愿而单独解除合同。任意解除合同的，合同也自解除之时终止。
1、通说虽然认为任意解除权属于法定解除权的范围，但是不同于一般法定解除权，该权利是物权法、合同法直接赋予的权利。
2、任意解除权是简单形成权，一旦解除合同的通知送达合同相对人，即发生法律效力。
合同双方可行使任意解除权的合同
1、不定期租赁合同中，承租人与出租人均享有任意解除权。
不定期租赁合同有三种情形：（a）租赁期限六个月以上的，当事人未采用书面形式的（《民法典》第七百零七条）；（b）当事人对租赁期限没有约定或者约定不明的（《民法典》第七百三十条）；（c）租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的（《民法典》第七百三十四条）。所谓“任意解除权”，即不以违约行为、不可抗力为成立条件的法定解除权。不过，如果行使任意解除权给对方造成了损失，解除权人应当赔偿对方因此遭受的损失。
2、委托合同当中，除当事人约定不得行使任意解除权外，合同双方均可行使解除权。但现实中委托合同基于任意解除权通常会做一定限制，在合同约定过程中限制双方适用任意解除权。任意解除权不属于法律中的强行性、禁止性规定，因此只要不损害国家、集体、第三人利益，可以在合同当中约定放弃。
合同单方可行使任意解除权的合同
1、加工承揽合同中的定作人；
2、货物运输合同中的托运人（在货物到达前）；
3、保管合同的寄存人，如果保管合同无固定期限的，保管人也有任意解除权；
4、保险合同的投保人。
除上述可行使任意解除权的合同外，有学者认为在保管合同、仓储合同、行纪合同、居间合同里面，合同关系的对方当事人一般都有任意变更、或者解除合同的权利。
此外一些特别法中也有关于任意解除权的规定。如《劳动法》第三十二条 “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据《保险法》第15条“除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同”，即投保人对保险合同依法享有任意解除权。
对于以人身为标的物的合同，理论上接受服务方也有单方任意解除权，如在客运合同中，旅客有任意解除权。相反，承运人却有强制缔约义务，即不得拒绝旅客乘车请求。在旅游合同中，旅游者有任意解除权 。在旅游开始前应当承认旅游者可以任意解除旅游合同，允许其在旅游合同签订后、旅游开始前甚至旅游开始后，均可随时解除合同，且无须提出正当理由。
根据《民法典》第五百六十六条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。” 既然法律规定有任意解除权，权利的行使显然不可能构成违约，无法按违约处理。因此行使任意解除权后的赔偿仅指实际损失（信赖利益），不含合同履行后的可得利益（预期利益），而且约定的违约金条款也无法适用。