产品的安全和耐用性对伟易达而言非常重要，这两个因素自然是伟易达为人信赖的关键所在。

产品实用

伟易达重视内涵多於花巧，我们相信顾客亦有相同看法。伟易达产品的每项设计均讲求实用及多功能。

设计开创潮流

伟易达非常重视产品的设计，所有的产品均体现创新、简约的设计，能与顾客的使用环境互相配合，并开创新潮流。

伟易达品牌应该在顾客心目中留下什么印象？

伟易达的消费电子产品很适合我，因为我和家人不但要求质优、创新和价格合理的产品，而且产品亦需兼具教育和娱乐功能，以提升我和家人的生活质素，超越我们的期望。

伟易达的品牌个性具以下特点： 父母信赖我们的电子学习产品。

集团之产品在市场上独占鳌头，证明高度可靠。

集团所有的电讯及电子学习产品均充满创意，因此能超越竞争对手。

集团之产品设计开创潮流，令伟易达成为一个家喻户晓的名字。

集团重视产品的普及性，这包括产品的价格及易用程度。

集团秉持严谨的经营操守，确保产品质优及赢得顾客的信赖。

最重要的是，伟易达是一家讲求实际的公司，致力为客户提供价钱合理，功能卓越的产品。

上述的特点可同时并存、互相配合，并构成了伟易达之企业形象，加上“ 创新为本，超越科技”之品牌原动力，伟易达亦因而取得成功。

“创新为本，超越科技”是伟易达品牌的原动力。它是集团运作背后的动力，亦为集团之品牌注入生命力。顾客因集团超越科技的创新精神而挑选伟易达的产品，他们亦因而成为集团之忠实客户。

以较显浅的文字说明，“创新为本，超越科技”指集团在改良科技的过程中，并非只限於改良的层面，而是透过改进设计、功能、软件及硬件而寻求真正的科技突破。“创新为本，超越科技”亦意味集团不断推陈出新，以非凡创意加上先进科技，改善顾客之生活质素。

创新精神开拓未来

伟易达将继续以电讯产品、电子学习产品和承包生产业务作为发展重心，运用卓越的科研技术及具成本效益的生产优势，不断推出构思创新、价格相宜的高科技电子产品。集团锐意凭着本身的优势，以创新精神超越顾客的期望，创造未来。

伟易达乃全球知名之有绳及无绳电话供应商之一，亦是主要之电子学习产品生产商。集团同时提供备受推崇的承包生产服务。成立于一九七六年，伟易达的使命是以最具成本效益的方法，设计和生产创新及优质的消费电子产品，并采取最有效率的方法，将产品分销全球。

伟易达的总办事处设于中国香港，业务遍布10个国家，并在全球聘用超过30,000名员工，其中包括约1,300名科研专才。集团在加拿大、中国均设有产品研究及开发中心，透过此网络，集团便能紧贴世界各地的最新技术及市场发展趋势，并维持极具竞争力的成本结构。

集团于二零零七年财政年度共投资45,200,000美元于产品研究及开发，每年均推出多款崭新产品。集团拥有实力雄厚的品牌，配以完善的国际分销网络，将产品分销至北美洲、欧洲及亚洲地区。除了为人熟悉的伟易达品牌外，集团更拥有AT&T品牌的特许使用权，可制造及销售AT&T品牌的有绳电话和配件。

此外，伟易达与多家拥有卡通人物版权的公司，签订了品牌特许使用权协议，令集团可于大受欢迎的V.Smile产品系列的游戏盒带和部份电子学习产品中，使用家传户晓的卡通人物。

伟易达集团的股份分别在香港及伦敦证券交易所上市(HKSE: 303; LSE: VTH)，其普通股亦以美国预托证券方式，透过纽约银行买卖(ADR: VTKHY)。

于一九七六年十月，两名工程师在香港创办了伟易达，当时的办公室只有二千平方呎，雇用员工四十人，首年的营业额还不足一百万美元。时至今日，伟易达业务遍布全球，聘用超过三万名员工，集团在二零零七财政年度的收入达十四亿六千三百八十万美元，业务蒸蒸日上。

伟易达集团创立之时，以应用最新科技于产品设计上和开发创新产品为主要理念。集团的三个核心业务包括电讯产品、电子学习产品及承包生产业务，均集高科技、创新设计和划算的服务于一身。

到了一九七八年，伟易达采用崭新的微型处理器晶片来设计集团首批手提电子游戏机，其后一系列由伟易达设计的电子学习产品也相继推出，并赢得多个出口及设计奖项。自此，随着信誉、产品质量及价值不断提升，集团开始发展其它种类的电子产品。

一九八零年，集团推出首部电子学习产品Lesson One(书本版本)，并于翌年推出其桌面版本，大受欢迎。现时，伟易达是全球主要的电子学习产品供应商之一，在全球主要市场均享负盛名，包括北美洲、英国、德国、法国、西班牙及荷兰。

一九八三年，集团推出首个个人电脑系列Laser 100，此系列使用集团自行设计的集成电路晶片。

一九八四年，伟易达以承包生产模式，在美国市场推出由集团自行设计的卫星电视接收器。

到一九八六年，伟易达成为全美销售电子学习辅助产品的最大制造商。同年，集团于六月以「伟易达集团有限公司」的名义，以介绍方式在香港上市；并于一九九零年私有化。

一九八八年，为了应付集团业务发展的需要，伟易达设立了首间位于中国的厂房。现时，集团在中国设有三间厂房，全部位处广东省，东莞市占两间，另一间在清远市。

到一九九一年，集团在电讯和无线电科技方面积累了丰富经验，在美国市场推出全球首部全数码制式900兆赫无绳电话。自此，集团推出了不同系列的900兆赫无绳电话，每系列都结合更先进的科技、更佳质素和更超值的价格，令伟易达成为北美洲的高频室内无绳电话主要供应商。

作为一间以科技为主导的公司，伟易达一直以来都非常重视产品研究与开发，以巩固市场领导地位。

于一九八八年，集团在加拿大温哥华建立了研究开发中心；同年，伟易达成为最早在拥有大量工程技术人才的中国内地建立研究开发机构的公司之一。时至今天，伟易达在加拿大、中国均设有产品研究及开发中心，并雇用约一千三百名科研专才。

一九九一年，集团易名为「伟易达集团」，并于伦敦证券交易所作第一上市。翌年，集团亦在香港证券交易所重新上市，连同伦敦上市在内，拥有双重第一上市地位。

一九九七年，集团开设位于中国内地的第二间个厂房，以配合电讯产品业务的发展。

一九九九年，集团完成开发2,400兆赫全球无绳电话平台。翌年，集团于美国推出旗下首部2,400兆赫无绳电话。

踏入千禧年，为了进一步巩固策略性的领导地位，于二零零零年，集团收购了朗讯的消费性电话业务，并取得世界知名品牌AT&T 的特许使用权，可于美国及加拿大销售AT&T品牌的有线电话和电话配件。此举使伟易达成为世界最大的无绳电话公司供应商之一，并且令集团能以伟易达及AT&T双品牌，为消费者提供更多不同的电话产品系列。

于二零零二年，集团推出全新的企业形像系统，作为强化市场推广策略之其中一部份。电讯产品业务方面，集团于八月宣布在美国推出全球首部5,800兆赫无绳电话。

二零零三年，集团推出全球最先进、且配备彩色LCD屏幕的5,800兆赫无绳电话手机；集团亦开始进军发展迅速的中国内地电子学习产品市场。

二零零四年，集团推出V.Smile电视学习系统，是专为3至7岁儿童设计的教育视像游戏平台，并成为集团历来最成功的电子学习产品之一。

于二零零五年初，V.Smile夺得多个业界的最高殊荣，包括在美国取得的「全年最佳教育玩具」奖和「全年最佳玩具」奖、德国的「二零零五年学习产品类别创意玩具」大奖及英国的「全年最佳电子学习玩具」大奖。同年十一月，集团位于中国广东省北部清远市的第三家生产设施正式投产，专门供应集团的电讯产品业务所需的塑料。

二零零六年为集团三十周年纪念；于六月，集团公布截至二零零六年三月三十一日止的全年业绩，录得的股东应占溢利创历史新高。

凭着坚持不懈、专注于科技和创新的精神，于过去三十年，伟易达一直是电讯产品及电子学习产品的业界先驱。展望未来，集团将继续发展其核心业务，为消费者提供更多创新及优质的产品。

伟易达集团认识到盛誉和成功不仅取决于商业表现，还取决于其良好的商业理念，如公平和诚信等。《行为守则》的出版发行适用于员工，客户，供应商，以至整个企业界的商业道德操守标准。该守则由我们的理事会核准，并希望伟易达每个员工都能遵守守则中所规定的商业道德及原则。标准推行委员会将定期对《行为守则》的内容进行评审，必定时向理事会提出建议，以确保持续改进及符合不断变化的法规。

集团的政策遵守所有适用的法律及当地的商业惯例。所有的主管及员工都要以最高的商业标准及个人道德规范来约束自己的行为。在商业行为的每一方面都要求诚实和守信。

如何处理利益冲突、送礼及贿赂　　集团要求所有主管及员工在代表集团和厂商、供应商、客户及其他相关第三方交往时都要避免他们个人利益和集团利益的冲突。当一个主管或员工或其直接家庭成员参加跟集团有利益冲突或者可能有利益冲突的商业活动、投资或其它活动时，他们必须作出完整的书面报告，说明这些活动跟集团的真实的或潜在的利益冲突。任何员工都不得向客户、厂商及其它任何相关方酬金、奖金、聘请、服务、利益或优惠。伟易达集团禁止贿赂及贪污行为。

地　 址: 广东东莞市厚街镇三屯管理区

近期出现多宗不法机构盗用伟易达名义进行招聘欺诈活动，请求职者谨慎应对，不要冒然前往，以免上当受骗！

对于上述欺骗行为，我集团已分阶段搜集信息向警方报案，并全力配合警方调查。为避免应聘人员上当受骗，集团在此作出郑重声明：

1、伟易达作为知名的集团公司，有着非常规范和专业的招聘流程和渠道，HR工作人员通知求职者来公司面试或者电话面试，会使用公司注册的固定电话，绝对不会使用私人电话、小灵通或移动手机，求职者可通过114查证。

2、伟易达集团有着严格的招聘筛选流程，绝不会只通过简单的电话面试就录用求职者；所有求职者须通过集团工厂HR部门、用人部门专业测试后方可被录用；录用后入职、培训等事项均在集团厂区内进行。

3、伟易达集团任何职位的招聘都不会以任何名义收取任何费用，任何招聘广告信息都受审核管制、任何招聘活动都受监督管理。

集团鼓励公平及公开的竞争，并要发展并巩固在互相信任原则上建立起来的和供应商及承包商的长期稳定的关系。供应品及服务的采购要以最高的道德标准来进行，即确保高质量的最终产品，确保客户、供应商及公众的持续信心。服务及物品的采购都要以必要性、质量及价格为基础。负责选择供应商或向供应商及承包商采购的人员不得滥用权力，或从事一些可能影响其就采购事宜作出独立判断的事情。

为保持客户满意度，集团力求提供高效而礼貌的客户服务。在向客户说明其工作能力时，集团要避免错误陈述及夸大其辞。集团努力以物有所值的合理价格向客户提供高质量的产品。

集团承诺以其产品和服务的优势进行合法竞争，完全遵守美国的反托拉斯法，欧盟的竞争法以及业务所在的其它国家的相关竞争法。我们的产品和服务的行销基础是质量，独特性，品牌认知度，公平定价及促销计划，以及诚实的广告活动。

集团认为，成功依靠全体员工的共同努力和合作。集团确保在所有雇用事务中享有平等机会，包括招聘，培训，晋升，调动，赔偿与福利，及解雇等，不会因性别、年龄、肤色、宗教、民族、婚姻状况、怀孕、残疾或家庭状况而产生歧视。所有员工都将根据其是否具备胜任工作的能力而进行个别对待。

集团遵照所有相关的职业健康、安全及有关歧视法律，承诺为员工提供安全、不受骚扰的工作环境。集团和员工都必须承担责任并履行应有的关爱，关爱自己及他人的健康与安全。

集团承诺在业务过程中，努力寻求所在之社区的环保与及经济需求相平衡。集团不断地努力改善环保表现，确保遵照所有相适应的环保法律法规。集团对环保的承诺和尊重，强调集团员工通过适当的操作训练及培训，为其环保表现承担相应责任。

集团的股东，潜在股东，客户，消费者，供应商，承包商，董事及员工都有其相应的投诉渠道。首席标准执行官将最终接受并调查员工提出的关于有违反《行为守则》的情况的投诉。员工应立即向其主管汇报违反或可能违反《行为守则》的情况，违反或可能违反相关法律的情况，必要时可直接向人力资源或法律部门报告。事实上，如果问题涉及招聘、平等机会、骚扰、健康、安全，或环保，你的主管或首席标准执行官可能把这些安全提交给相应的人事主管或法律部门主管。报告可以不署名。如果有人恶意提出诬告，或有意中伤，则诬告人将受到纪律处罚，必要时集团还可能把此类事件提交给外部行政部门进行进一步调查。所有收到的报告都将尽最大可能地保密，而且所有的投诉都将公平有效地得到处理。

集团不容忍任何非法或不道德的行为，因此集团要通过各种各样的纪律措施来执行《行为守则》。其纪律措施包括但不限于：忠告、口头或书面申斥、警告、不带薪停职、降级、必要时可解雇，或向相关法律部门提出刑事报告。