更新时间：2023-10-12 21:09
伯乐觅是中国第一个模拟现实场景的社会组织资格。是一个以在线求职、在线招聘、在线面试为核心的新型网络求职平台。是可以认识各行各业朋友一起在线交流的新型职场社区。
伯乐觅是中国第一个模拟现实场景的网络在线招聘平台。是一个以在线求职、在线招聘、在线面试为核心的新型网络求职平台。是可以认识各行各业朋友一起在线交流的新型职场社区。网上实时对接个人求职者和企业招聘方，网上找工作，将会前所未有的简便。成就“实时招聘”的全新视野，从伯乐觅开始。
伯乐觅对招聘企业和求职者实行严格的诚信认证，以实现企业与人才匹配的有效性为最高目标。“伯乐觅”以其深厚的人才资源累计开始全面提升人才招聘领域内的个性服务内容，除传统网络服务以外，通过运用最尖端的互联网技术，向人们展现了一个互联网web2.0时代的
“求职招聘 + 垂直搜索 + 职场社区 + 移动互联 + 诚信认证 + 信息开放共享”
的新型网络招聘服务，带给用户前所未有的人性化体验。伯乐觅秉承“为人才谋发展、创造机遇、搭建平台”的服务理念，不断创新，希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的解决方案为企业提供个性化的服务，以做中国最优秀的人力资源网站为目标。 在如今处于世界经济危机的大形势下，失业率逐渐上升，求职者找工作越来越难，各地政府和民间组织纷纷想办法提高就业，改善就业的时候，我们自然也更加关注通过互联网的形式进行求职招聘的模式所带来的效果。
越来越多的企业和网民开始通过互联网完成招聘和找工作的过程，网络招聘经过十多年的发展也被证明是最成熟的互联网服务模式之一。但是伴随着互联网的飞速发展，国内的招聘网站模式也被飞快的复制，涌现了成千上万家招聘网站，从而出现招聘网站服务模式相对固定，网站同质化非常严重的问题。传统知名的招聘网站不得不投入大量资金打广告，占地盘，展开白热化的竞争。然而用户并没有从这种竞争中得到好处。相反各地招聘网站太多，信息分散，信息的质量和可信度都没有保证，用户不知道上哪家网站好。只有无奈的到很多网站上重复的注册简历发送简历，但最后往往都是石沉大海杳无回音。
企业和个人用户急需一种以用户为核心提供更加人性化更高效更可信任的网络招聘新模式。2009年的市场上涌现出了这类网站的几个后起之秀，“伯乐觅”网站便是这里面的代表之作。
研究表明HR和求职者们对传统的招聘网站的信任度越来越低，传统招聘网站是典型的大卖场模式，导致垃圾简历太多，只能吸引刚毕业的人和没有工作的人。现在大家都有个共识，企业内部推荐才是最有效的招聘方式，一个强势的招聘人员会很容易利用整个公司的招聘资源去招聘，那样招聘就会变的有效得多。个人具有丰富的人际资源同样意味着可能比别人更容易获得工作机会，而通过SNS社交性网络，你会有针对性的认识对你“有用”的人。
上“伯乐觅”，会员可以通过网站建立和管理自己的人脉网络，并且第一时间会知道自己公司的网络招聘信息，举荐就会变成最有效的方式了。通过熟人之间的关系间接以减少求职的盲目性。对公司的人力资源来说，也会大大降低垃圾简历的产生。并且可以为公司慢慢积累人才，一个公司也许只有20个员工，但后面的人脉网络，却可以达到成千上万。这样如果公司能够完全调动这方面的资源，招聘就变的异常简单、快捷、有效得多。同时，“伯乐觅”提供了一个悬赏的平台，让大家的人脉得到最实际的报酬。
“伯乐觅”提供给职场人士一个写Blog，创建相册，玩游戏的个人空间，大家可以在这个平台上交流互动，休闲娱乐，广交朋友，扩展人脉，互通有无，传递职场资讯，共享面试经验。另外还提供了视频发布功能，企业可以上传企业的视频介绍和宣传短片到“伯乐觅”宣传企业形象，个人可以上传个人介绍视频短片到网上向企业推荐自己。
另外求职者还可以通过手机直接登录伯乐觅WAP网，进行工作的搜索和简历的发送。个人可以订阅“伯乐觅”提供的工作推荐职业顾问短信服务。企业可以同时和多个求职者直接通过网站和手机短信进行沟通，提高沟通效率，还可以直接编辑希望求职的工作岗位名称，发送短信到“伯乐觅”进行搜索，“伯乐觅”会自动按照求职意向的岗位名称搜索企业的招聘信息，然后通过短信反馈给个人。
很有趣的是，在伯乐觅网站上，企业也可以创建一个自己的主页空间，写企业的Blog和上传相片。另外企业内部职员可以在这里发布企业新闻，撰写企业日志和企业发展史，进行活动召集，上传活动相册，贴照片。也可以作为宣传企业文化的平台，更可以结合发布企业招聘信息，内部人员利用人脉帮企业引进人才，外部人士也可以通过企业空间进一步了解企业，增进了解。
经调查，现在网络招聘市场普遍存在某些企业和个人缺乏诚信的现象，求职者经常抱怨企业不尊重人，企业HR们也常常抱怨现在的求职者缺乏诚信和责任感，随心所欲想来就来想走就走。彼此放对方鸽子的事情在如今的职场司空见惯。经过长时间的调查论证，伯乐觅认为只有大众的言论和评价才是对企业和个人最有效的诚信监控和参考。伯乐觅为此提供了一个自由点评企业和个人的口碑平台，企业内部职员和外部友人可以在这里发表对企业的看法，建议和意见，一方面帮助大家认识企业，给应聘者提供参考；另一方面也可以帮助企业进行自身管理的检查，了解民意。同样，企业在这里也可以对离职的员工进行有责任的点评，伯乐觅的分析师们将对这些点评进行合理性审核。
伯乐觅利用最尖端的网络技术和搜索引擎技术，颠覆了传统的网站招聘模式，企业可以免费利用这个平台提交招聘信息。通过它伯乐觅每天自动聚集全国企业发布的最新招聘信息和各种相关资讯。让求职者可以在“伯乐觅”查看到全国所有网站上的企业招聘信息,同一份简历可以一次性投放给所有网站上的招聘企业,企业也可以在“伯乐觅”搜索到大量人才的简历。
亲自登陆伯乐觅网站试一下，在伯乐觅注册一个用户只需5秒时间，一份简历可以投放到各大人才网和企业HR邮箱，信息高度共享，不需要再到很多人才网上注册同一份简历。另外还可以通过“简历搬家”的功能把在其他网站注册的简历搬到伯乐觅网站上。简历可以多种方式送达企业终端，结合在线HR企业管理软件，企业可以直接把选中的求职者个人简历转存到HR管理系统中来。企业HR管理者可以轻松查询和管理求职简历。