《中国金融人才研究》（主编）中国人事出版社2019年

《公平与激励：中国公务员工资制度探析》中国人事出版社2017年

《人才发展体制机制改革理论与实践研究》（主编）中国人事出版社2016年

《改革完善公务员工资制度研究》（主编）中国人事出版社2015年

《公共部门人力资源开发与管理》（主编）中国劳动保障出版社2013年

《中国官员的工资》中国改革出版社1993年

《回避制度讲析》中国人事出版社1990年(主编)

《中国工资制度改革》中国财政经济出版社1988年(合著)

1、工资收入分配方面

我国机关事业单位工资市场化问题研究《政府管理评论》2022年第5辑

国家与事业单位的工资分配关系研究《中国人事科学》2022年08期

事业单位三类工资制度改革比较研究《中国行政管理》2022年6期

事业单位的地区工资关系研究《中国井冈山干部学院学报》2022年5期

科研单位工资收入分配制度研究《中国科技论坛》 2021年4月5日

公立医院薪酬制度改革若干问题的思考 《中国人事科学》2021年1期

高校工资制度改革改革研究《中国高等教育》2020年20期

事业单位工资制度改革方式和路径的思考《中国人事科学》2020年5期

事业单位工资管理体制研究《中国行政管理》2020年4期

事业单位工资总额管理的历史演变及启示《中国人事科学》2019年11期

中国清理规范公务员津贴补贴工作的回顾与思考《中国井冈山干部学院学报》2019年4月

中小学教师工资水平研究《中国人事科学》2019年6期

我国中小学教师工资制度的几个问题《教育经济评论》2019年5期

机关和事业单位工资脱钩问题研究《中国人事科学》2018年10月

公务员工资的内部差距研究《政府管理评论》2017年9月

论我国公务员工资结构失衡的治理《中国行政管理》2017年4月

我国公职人员工资分类管理研究《经济理论与经济管理》2017年3月

事业单位工资制度改革研究《中国井冈山干部学院学报》2017年1月

香港特别行政区公务员薪酬调查制度及其启示《经济社会体制比较》2016年9月

公务员职务与职级并行制度研究《中国行政管理》2016年9月

加快建立公务员工资调查比较制度《中国人才》2016年第8期

建立机关事业单位工资正常增长机制《中国组织人事报》2016年5月6日

公务员工资水平实证分析《中国井冈山干部学院学报》2016年3月

公务员工资管理体制研究《行政管理改革》2016年3月

公务员地区之间工资关系研究《经济理论与经济管理》2016年2月

公务员绩效考核奖励研究《井冈山干部学院学报》2015年9月

2、人才研究方面

加快数字化人才队伍建设的思考《中国组织人事报》2022年8月8日

一带一路人才合作交流的思考《丝路百科》2020年10月

探索乡村人才工作的新路子 《乡村振兴》2021年11月15日

抗击新冠肺炎对人才工作的启示《中国组织人事报》2020年3月11日

中国人才资源市场化配置转型研究《中国井冈山干部学院学报》2020年1期

长江三角洲人才一体化的思考《中国组织人事报》2019年10月14日

金融中心形成与金融人才聚集《经济理论与经济管理》2019年9期

加强中国金融人才的培养《中国金融》2018年12期

人才工作的新定位新要求《中国组织人事报》2017年11月10日

构建具有全球竞争力的人才制度体系《文汇报》2017年6月8日

我国人才资源配置方式转型的历史经验《中国人才》2015年10月

3、其他方面

深化事业单位改革的若干思考《秘书》2022年3期

中国军官转业安置制度研究《中国井冈山干部学院学报》2018年3期

进一步做好军转安置考试考核工作《中国人才》2015年4期

加强军转安置制度改革的顶层设计《转业军官》2015年1期

当前军转安置工作的几个问题《中国人才》2013年12期

探索自主择业服务新模式《中国人才》2013年1期

2015年7月，国务院免去何宪的人力资源和社会保障部副部长职务。