记者了解到，在春节期间，北京一些家政公司或者雇主都推行节日双倍工资，但是那种浸透在血液中的“有钱没钱，回家过年”的传统观念，使更多的家政服务人员摒弃经济收益的考虑，选择回乡。

“荒”在信任度

缺乏信任导致保姆频繁跳槽

记者了解到，雇主与保姆的互相猜忌和缺乏沟通是导致很多保姆频繁跳槽的直接原因。“保姆得不到信任就很难融入到雇主家庭里去，同时，雇主如不能很好地向保姆传达自己的意图，不欢而散是必然的结局。”中国家庭服务业协会副会长庞大春告诉记者。

“荒”在选择多

企业招工和家乡建设导致人员回流

现在距离春节还有两个多月的时间，可市场上保姆的数量已经开始一天比一天少。多位家政公司负责人表示，除了跟往年一样要避开春运高峰外，经济逐渐回暖，许多保姆的家乡企业又开始招工，也在很大程度上对保姆市场造成了分流。

“荒”在稳定性

尚无专门法规保障保姆权益

中国家庭服务业协会副会长庞大春分析说，“保姆荒”背后的深层原因是缺乏职业化管理，即缺乏稳定的行业规范和体制保障。

“荒”在错位感

掌控家庭事务随意“炒”雇主

对于很多空巢老人来说，保姆无疑是他们生活中的“左膀右臂”，老人的衣食住行依赖着保姆，房屋钥匙和电话掌握在保姆手中，甚至每周的老友见面都需要保姆帮忙邀约……这些能够得到雇主信任，并掌控着家庭事物的保姆去留显得更为自由，有的甚至稍有不如意就以“辞职”威胁雇主。

“拼保姆”也时尚 拼车、拼游、拼饭……如今“拼保姆”也成为了家政行业的一项新服务。春节期间保姆紧缺，可以采取合找一个保姆的方法，即一位保姆上、下午分别在两个家庭做相同内容的工作，而两家也平均分摊保姆费用，这种方式既节省了开支，又满足了自家的需求。

增加工资吸引保姆 一般的住家普通保姆月工资为800元，技术型的家政服务人员，每月工资为1000至2000元；而临近春节，这个价格有可涨为一般的住家普通保姆月工资为1200元，技术型的家政服务人员，每月工资为1500至2500元。像这样，增加工资不失为春节期间留住保姆的一个方法。

情感攻势以情留人 许多老客户与保姆常年相处，已经有了深厚的感情，看到雇主家实在走不开，也会留下来服务。但遇到这种情况一定要在年后为保姆补足假期，或是在平时减少一些工作日，安排“带薪假期”，维护保姆的合法权益，使他们的休息权得到保障。

拓宽视线上网发帖 找家政服务其实还可以拓宽找保姆的视线，通过网上发布需求信息，亲朋好友的相互转告等也是找保姆的有效途径。现在离春节还有一段时间，在网上给自己找一个条件、价格各方面都很满意的“过年保姆”应该还来得及。