通过学习，我对公务员队伍建设有了更加明确的认识，感到公务员队伍优胜劣汰公平竞争在这部法律中得到充分体现。用人的激励制度更加明确。在《公务员法》中，首次明确对公务员实行委任制的同时，对部分职位实行聘任制，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，吸引多样化人才，通过市场竞争机制，改善公务员队伍的结构，提高公务员队伍的整体素质和专业水平，达到增强活力，提高效率，降低成本，确保机关优质高效协调运行的目的。公务员法在完善公务员管理体制和机制方面进行了许多创新，理顺了公务员管理体制，建全了公务员管理机制，特别是确立了新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制和监督约束机制，突破了干部人事制度改革中的难点，从源头上克服选人用人上的不正之风。同时“淘汰制”也打破了“铁饭碗”，更是体现了市场经济条件下的竞争机制，用法律形式确定了公务员有上有下，有进有出的人事机制，公务员的出口除了退休这个正常出口外，还有“辞退”、“开除”等特别出口形式。那些大错没有，小错不断，占着位置不干活的公务员就要小心了，很有可能从“淘汰”这个口出去，这对改变过去那种“门难进、脸难看、事难办”的机关作风，对进一步改变政府为服务型政府的定性必将起到重大的推动作用。