更新时间：2023-11-20 21:16
公平公正原则是指证券投资分析师必须对其所提出的建议结论及推理过程的公正公平性负责，不得在同一时点上就同一问题向不同投资人或委托单位提供存在相反与矛盾意见的投资分析、预测或建议。
具体实施
4月6日上午，全市公开选拔县级领导干部举行了面试，经公证人员现场公证，各职位面试的前三名均已“出炉”，这标志着“公选”面试工作圆满完成。
众所周知，笔试结束后，面试就成了考生关心、社会关注的焦点。面试工作是否公开、公平、公正，直接关系到整个“公选”工作的成败。
纵观本次面试工作，“公开、公平、公正”的原则得到充分体现，这也是本次面试工作获得圆满成功的根本所在。
“公开、公平、公正”的原则体现在试题命题上。这次面试，市“公选”办专门从市外聘请专家进行封闭式命题。
“公开、公平、公正”的原则体现在确定考评人员上。本次面试的100名评委（每个职位20名）既有经验丰富的领导干部，也有市人大代表、市政协委员，既有机关干部，又有基层代表，80名现场观摩人员（每个职位16名）也是来自于选拔职位单位和相关部门，如此规模的考评队伍在我市公选历史尚属首次，是本次面试公开、公平、公正的创新所在。
“公开、公平、公正”的原则体现在面试评分程序上。本次面试专门设计了《评委评分平衡表》，采取对6名考生一次性亮分的办法，以便使每位评委可以根据6名考生的面试情况对其打分进行适当调整，是本次面试公开、公平、公正的又一创新所在。面试中，评委以高度的事业心、责任感，秉着对组织负责、对鹰潭人民负责、对考生负责的态度，严格按照评分要求和标准进行评分，无不体现了“公开、公平、公正”的原则。
根据“公选”方案，接下来将进入组织考察阶段，有理由相信，在市委的正确领导下，在“公开、公平、公正”的原则指导下，整个“公选”工作一定会成为广大干部群众心目中的“阳光工程”。