更新时间：2024-09-22 20:57
《办公室哲学》是2005年地震出版社出版的图书，作者是赵宁。本书从人际关系和事业发展的两个角度详细的阐释了办公室哲学的内涵。
在实际生活中，至关重要的因素却是你所显示的非凡的工作能力，以及你与同事和上司的良好关系。如果这两者你都具备了，那么工作顺心，加薪、升职不成问题。
本书通过大量贴近生活的事例和精炼的要点，以精巧的构思和新颖的思想，从影响人际关系和事业发展的各个方面，生动地展示了轻松处世的要领。只要你认真学习书中的基本原则和方法，就一定能够使你的职业人生更加丰盈，和同事上司之间的相处更加水乳交融。
在办公室里，一旦你取得了好人缘，即使你的举止偶尔同平常相悖，也无伤大雅。就像一个有名的画家，有时也有劣作，但是假如他给人的印象特好，人们仍会购买他的作品；一个听众欢迎的职业歌唱家可以因故不参加某晚演出，但他的声誉丝毫不会受到影响。无论是谁，赢得好的人缘的意义都是深远的。
A 增强主动性，迅速适应人际关系
1.active主动
克服在人际交往方面的消极态度
主动向别人表示友好
主动承担份外的工作
在办公室给人以“积级”的印象
2.adapt适应
迅速适应新单位的新环境
从容地面对新单位的“老圈子”
B 超越障碍，靠近上司
1.barrier（克服）障碍
克服回避成功的心理障碍
跨越人际沟通的障碍
2.boss（靠近）上司
与上司保持良好的人际关系
适当地、恰到好处地恭敬
C 自信地面对生活，自然地与同事合作
……
D 巨细无遗，全力以赴
E 历练口才，淡化嫉妒
F 能力是从容处世的关键
G 甘于付出，百折不挠
H 幽默的人到处受欢迎
I 掌握好分寸，说话不招人烦
J 掌握迅速找工作的方法
K 与同事交往，求同事办事
L 学习和研究人生旅程上所需要的知识
M 了解一些职场行动的法则
N 掌握拒绝的分寸，不让自己吃亏
O 善于倾听别人的言论
P 有铲说服，树立威信
Q 让人一步天地宽
R 把握好自己的角色
S 学会微笑，成功地推销自己
T 把时间视为最重要的日用品之一
U 善于收敛和隐藏自己
V 克制虚荣，战胜诽谤
W 进行明智的思考，正确面对错误
X 练就看穿人心的慧眼
Y 学会认同和赞美别人
Z 强化敬业精神，满怀热情地投入工作
“办公室哲学”其实可以分为两部分。一个是办公室“显规则”，一个是办公室“潜规则”。“显规则”可以写在纸上，刷在墙上，印在员工手册上，甚至要求大家每天朗诵。而“潜规则”就不同了，它们多跟人情世故有关，往往只能意会，不便言传。我们也不可以书呆子气十足，一听说是“潜规则”，就立即断言都是阴谋诡计，教人学坏的玩意儿。其实，中国人工作、生活的乐处，很多都在人情世故里面，它不仅可以使人觉得温暖，有时也让人觉得充满了乐趣。
比如说，在《职场潜规则》这本书里就有一个这样的例子：一位来自台湾的财务总监发现，部门开协调会议时，各部门会互相埋怨，互相职责，互相推诿，于是他根据过去工作的经验，会前请大家吃巧克力，先营造一种友好、甜蜜的气氛。结果是，在好心情的支配下，争吵的现象大为减少了。这个请吃巧克力的做法，就是一种善于运用“办公室哲学”的表现。
中国青年报社会调查中心对3278人进行的一项调查显示，仅17.2%的人认为“办公室哲学”对自身发展起到了帮助作用;48.7%的人认为“办公室哲学”会误导读者。
各式各样的办公室哲学层出不穷，也算得上是“应运而生”，它的产生源于现代人深深的焦虑和不安全感。因为不安全感而求助于职场攻略，又因为职场攻略而更加焦躁难安，“办公室哲学”制造了这样一种恶性循环，不仅没能将现代人从“高压锅”中解脱出来，还他们以轻松与从容，反而将他们推向更具风险的旁门左道，搅得职场这潭浑水更加不得安宁。这样的职场哲学，有害而无益。
“职场指南”带给我们最大的误导是，无限夸大了人际关系的作用。在这个注重人情传统的社会里，人们是得承认，有那么一些人，能说会道、八面玲珑，因此获得了更多的青睐。然而“职场指南”带给我们最大的误导是，无限夸大了人际关系的作用，以为凭此就能够不劳而获取得成功。
事实上，有不少单位已经吃过这样的亏，提拔了些能力平平、只会夸夸其谈的人，结果，应了那句俗话“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，不仅耽误了工作，还带坏了办公室的风气，使人人都以此为效，争相将精力花在“职场厚黑学”上。