更新时间：2023-08-18 09:49
劳动力调配是指已就业劳动力在不同部门、不同地区、不同单位之间及单位内部不同岗位之间的调剂。有时也指初次就业劳动力的安排。它是劳动力分配的重要内容，也是劳动力管理的重要手段。其基本形式，从批量上可分为成建制调动、成套调动、成批调动及零星调动；从时间上可以分为正式调动、临时借调及定期协作；从范围上可以分为单位内部调动和单位之间调动等。
劳动力调配的目的在于使国民经济各部门、各地区、各单位所占用的劳动力的数量、质量及结构能更好地适应社会生产和人民生活的需要，在全社会范围内实现人、财、物的优化配置。劳动力调配应遵循如下原则： 统筹兼顾，适当安排；以地区为主，就近调配： 区别轻重缓急，保证重点；以内部调剂为主，先内后外；以工作需要为重，兼顾专业对口及职工生活等。