第一章 总则

第二条 解读要点——为个体户打工同样适用“劳动合同法律”

第三条 解读要点——订立劳动合同应遵循协商一致的原则

第四条 解读要点——职工对规章制度认为不适当的，有权向用人单位提出

第二章 劳动合同的订立

第七条 解读要点——单位应当建立职工名册备查

第八条 解读要点——招工时，单位应如实告知工作情况，也有权了解劳动者与工作相关的情况

第九条 解读要点——单位招工时，不得扣押劳动者任何证件

第十条 解读要点

(1)书面劳动合同应在用工之日起一个月内订立

(2)尽管签了劳动合同，但劳动关系从用工之日起建立

第十三条 解读要点——用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

第十四条 解读要点——无固定期限劳动合同的修订

第十六条 解读要点——劳动合同文本经单位和劳动者签字或盖章才生效

第十七条 解读要点——劳动合同的必备条 款

第十九条 解读要点

(1)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期

第二十条 解读要点——试用期的工资不得低于单位相同岗位最低工资和所在地的最低标准

第二十二条 解读要点——单位为劳动者提供培训费用，可以与其订立协议约定服务期

第二十四条 解读要点——在结束劳动关系后有保密义务的人员从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年

第二十六条 解读要点——以欺诈的手段订立的劳动合同为无效或部分无效

第三章 劳动合同的履行和变更

第三十条 解读要点——单位应按合同约定及时足额支付劳动报酬

第三十一条 解读要点——单位不得变相强迫劳动者加班

第三十二条 解读要点——劳动者拒绝单位冒险作业的，不视为违反劳动合同

第三十三条 解读要点——单位变更法人不影响合同的履行

第三十五条 解读要点——单位与劳动者就变更合同的内容应采用书面形式

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十七条 解读要点——解除劳动合同，需提前三十日书面通知单位，试用期内需提前三日

第三十八条 解读要点——单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

第三十九条 解读要点

(1)在试用期间被证明不符合录用条 件的，用人单位可以解除劳动合同

(2)严重失职给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同

第四十条 解读要点——劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任，单位可以解除合同

第四十一条 解读要点——单位裁减人员应提前三十日向职工说明情况，听取意见

第四十二条 解读要点——患病或者非因工负伤，规定医疗期内单位不得解除劳动合同

第四十三条 解读要点——女职工在孕期，单位不得解

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第二部分 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第一章 劳动合同的订立

第二章 劳动合同的解除和终止

第三部分 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第一章 总则

第二章 调解

第三章 仲裁

第四部分 附录

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