劳动法典，由国家最高立法机关经过特定的立法程序制定的，规定在劳动关系以及为保护劳动关系而产生的其他社会关系调整中的基本问题和基本原则的一种法律文件。它在劳动法律体系中具有最高的法律效力。其产生主要有两种形式：一种是对全部现行的劳动法律规范进行整理，消除其中矛盾重叠的部分，补充新的规范，使之形成一个从某些原则出发的、有内在联系的统一整体；一种是直接制定内容全面系统的劳动法律，如法国《劳动法典》，详尽地规定了劳动关系及其相关的各方面问题。