正文

劳动秩序的实现，需要协调劳动过程中人与人之间的关系，以及人、物、时、空诸因素之间的关系。人们在长期的劳动实践中,逐渐形成一套共同遵守的规章、制度、道德、习惯等社会规范，它们反映人与自然界、人与人之间的关系。在一般情况下，这些社会规范得到遵守，劳动秩序就能够维持。人与人、人与自然的关系如果发生变化，遵循原有的社会规范可能对劳动秩序起破坏作用，这时就要建立新的社会规范。劳动秩序的维系，一方面要靠劳动者将劳动中的社会规范内化为自我心理控制，另一方面要靠外在的社会控制，包括各个社会群体的劳动管理、劳动者个人之间的相互制约，以及国家法律约束等。