更新时间：2021-06-14 11:21
《劳者有其股》是一本于2000年6月在企业管理出版社出版的图书，作者是许亮。
高官持股——人才激励的法宝;经理持股——明析产权的捷径;职工持股——国企改革的攻坚炮弹;劳者有其股——现代企业的必由之路。
现实篇
第一章 缺乏报酬激励的企业家行为研究
一. 企业家为何泪洒黄昏
二. 案例研究一：被枪决的全国劳模
三. 案例研究二：叛逃的全国优秀企业家
四. 案例研究三：“烟草大王”的堕落
薛中行将现代西方经济学理论和中国古代商道相结合，从当代经济社会实际出发，提出了“股权释兵权”、“金色降落伞”、“劳者有其股”、“人力资源的资本化”等独特理念。
上世纪90年代后，经济学家王珏进一步提出了“劳者有其股”的理论，在学术界也引起了很大反响。王珏认为，国有企业真正到位的改革，应该是使“劳者有其股”，也就是劳动者应成为有产者、投资者。他说，劳动者股份所有制既不同于私有制，也不同于原始公有制和传统公有制。从价值形式看，财产属于劳动者个人所有；从使用价值看，则是社会化占有，是两者的统一。王珏认为，劳动者的个人财产权是社会主义最本质的东西，股份制在由资本主义转化为社会主义的过程中，必须确立劳动者的主体地位。也就是说，不仅要使劳动者成为社会进步的主导力量和主要动力，确立劳动者的主体地位，而且还必须保证广大劳动者占有和分享社会经济发展的成果。
股份制走向劳动者股份所有制，也是社会主义基本经济制度与市场经济实现结合的必然结果。社会主义与市场经济结合的基本路径是：改革原有计划经济体制的基础，历经国有经济——民有股份制经济——劳动者股份经济三大主体公有制实现形式为基础的阶段，最终实现社会主义与市场经济融为一体，即完全结合。
王珏认为，要做到“劳者有其股”，首先应从所有制和产权制度的改革入手，基于此，他赞成在改革中调整和量化国有企业的资本结构。股份制企业改革应该推行“三一制”，即将三分之一的净资产量化给企业职工，作为补偿股补偿职工长期劳动所得，在补偿股基础上实行优惠股和投资股，这三种股占35%，使职工在身份置换中真正受益。剩余的65%，其中30%转为社保基金（落实到每个受保人），最后的35%可仍归国家所有但应逐步集中到关键领域和关键行业的骨干企业中去。这样，不仅使国有资本（资产）集中到它应该存在和发展的领域，发挥其主导作用，从企业的资产结构上也实现了多元投资主体，符合现代企业制度的要求；广大国有企业职工也成为改革的最大受益者。