单头考评原则

直接上级相对是最了解被考评者的工作表现（成绩、能力、适应性等）。也最有可能反映真实情况。间接上级对直接上级做出的考评语不应擅自修改。这并不排除间接上级对考评结果的调整修下作用。单头考评明确了考评的责任所在，并且使考评系统与组织挨近系统取得一致，更有得于加强经营组织的指挥机能。