印象评价法的主要优点是：简便易行，成本较低；评价的综合性、概括性强；能有效反映众多人员的认识倾向。

印象评价法的主要不足是：难以做到评价尺度标准一致，宜产生见仁见智的评价差异；由于评价人员对信息的选择以及记忆能力不一等原因，评价意见会较多带有个人主观色彩；受心理效应误差干扰较大。

如：首因效应(评价意见主要依靠在初始阶段所形成的印象)、近因效应(评价意见主要依靠在最近阶段所形成的印象)、晕轮效应(评价意见主要依靠某一个最强烈习象的产生)、定势效应(评价意见主要依靠某一个主观的记忆倾向所形成的印象)等。