更新时间：2023-06-07 12:12
很大程度上，员工多元化管理的概念是从西方国家管理界兴起的，其概念由最初对公平的就业机会的诉求，慢慢转化为现在的企业战略和企业管理的一种方式。它关注的重点是，具有不同文化背景和不同需要的人，是否得到了符合他们能力的工作机会。
多元化管理是全球化趋势的必需，企业和学术界也越来越重视多元化员工管理了。在美国，因被员工以“歧视员工”等涉及多元化员工管理范畴内的因素告到法庭，导致其股票大跌，甚至破产的企业不胜枚举。