新员工在进入组织之初所抱的期望主要有三种：获得应有的尊重；获得对环境和服务的了解；获得发展与成功的机会。 　这种活动通常分为两个阶段，即员工刚来，还未正式到工作岗位上开始工作前的岗前教育阶段，通常只有几天时间；以及试用期直至正式转正前的岗上早期导向阶段，这阶段稍长，一般从数月到半年不等。岗前阶段有较多的脱产的专门活动，其中既有培训性的，也有礼仪性的。岗上导向阶段则主要是在职活动，以培训为主。