更新时间:2023-05-23 10:15
物质奖励,能够满足人的生理需要的奖励,包括奖金、奖品等。精神奖励,则能够满足人们的心理需要。包括奖章、奖状、嘉奖等。
1 物质奖励的心理学意义
(1) 物质需要是人的基础需要,衣、食、住、行等条件的改善,对调动人的积极性有着重要意义。
(2) 强化按劳分配的观点。
(3) 榜样作用,奖励先进,实际上是树立了榜样。
2 精神奖励的心理学意义
(1) 满足人们的精神需要,在物质需要获得满足时,精神需要则往往成为某些人的主导需要。
(2) 精神奖励能激发人的荣誉感。
(3) 精神奖励能激发人的进取心、责任感和事业心。
从心理学的意义上讲,奖励对每个人都能引起愉快的感受,任何人都希望得到他人或社会的赞赏,这是一种普遍的心理状态,它已成为人们的人格特征之一。
3 奖励的主要作用
(1) 奖励作为一种对人们行为的评价,在行为前它具有前馈作用,即提示和引导人们行为的方面;在行为后它具有正反馈作用,即鼓励人们保持和发展这种行为,促使更加进步。
(2) 奖励还是一种良好的教育方法,而且是在具体、生动、愉快的状态下进行的,因而更具有感召力和吸引力。
1 物质奖励与精神奖励相结合
对于调动人的积极性来说,物质、精神奖励都是不可缺少的。一般以精神奖励为主,物质奖励为辅,但单独使用,效果往往不高,因为它不能同时满足人的生理和心理需要。
2 创造良好的奖励的心理气氛
奖励在良好的、浓厚的心理气氛下进行,能增强被交通警者产生荣誉感、责任感、进取心,并且会对被奖励者产生心理压力,更好地调动智力效应与非智力效应。
3 奖励程度要与贡献程度相当
这是奖励的一个重要心理学原则。体现了奖励以贡献为主的原则,使奖励成为导向目标,激发人闪的积极性与创造性,充分发挥其智力因素和非智力因素,为社会创造更多的财富。
4 奖励要考虑个体需要的差异
同样的奖励,形式不同,激励的心理效应不同。或者同样的奖励内容或形式,对不同的人,或者一个人的不同时期,其激励效果也不尽相同。根据需要层次论,对不同的个体采用不同的奖励内容和形式,将会直到较好的效果。