定量考评的基本环节：

(a)建立考核指标体系，积累考核材料和数据。建立指标体系通常有三种办法。

第—种是德、勤、能、绩，列出考评指标。

第二种是分级定量法：即将工作成绩、技能水平、业务能力、外语水平等分别定级。

第三种是累积计分法。

(b)确立评议方法。计量评议是定性和定量相结合的方法。如体育比赛中给体操、跳水打分的办法。

确立评议人员后，将考评资料、评定等级标准送评议人员，评议人员根据考核者或送审的资料给出评定等级。

(c)确定计算方法。通常有两种：计分加权、分级加权、计分加权，即把每个等级定出得分的幅度，再根据每项考核内容的重要程度，定出加权系数后再行计算。分级加权是把每次考核内容分成若干等级，再根据其重要程度定出加权系数，然后计算。