更新时间：2022-10-24 16:12
德国中部城市。在明斯特低地东部，东北距比勒菲尔特约20公里。人口7.8万（1984）。建于1825年。科隆至柏林的高速公路经此；铁路要站。十九世纪随纺织和食品工业发展而兴起。印刷和出版业居重要地位，丝棉纺织、机械制造、金属及食品加工（肉类等）为主要工业部门。有植物园和地志博物馆等。
总部地址：德国居特斯洛卡尔贝塔斯曼大街270号33311
贝塔斯曼（Bertelsmann AG），台湾译作博德曼，是总部位于德国居特斯洛的全球著名媒体公司，涉足电视，广播，书刊、杂志报刊出版，音乐出版，印刷和媒体服务，书刊音乐俱乐部等。在全球六十三个国家地区有业务，截至2006年12月31日，共有雇员97,132人。
贝塔斯曼的23.1%权益由摩恩家族直接持有，余下76.9%权益则由上述的家族透过贝塔斯曼基金会持有，换言之，摩恩家族是贝塔斯曼的唯一股东。
在中国，贝塔斯曼开设贝塔斯曼在线与授权出版BMG（贝塔斯曼音乐集团）的CD与磁带，并曾开设贝塔斯曼书友会。
1835年德国印刷商卡尔·贝塔斯曼（1791-1850）在德国居特斯洛创建了贝塔斯曼图书印刷公司。他是一个虔诚的基督徒，热心于用商业和企业推动人类道德和社会进步的理想。最后，老贝塔斯曼将这个理念及企业传给了儿子海因里希·贝塔斯曼（1827-1887）。
作为第二代传人，海因里希完全继承了父亲的事业与精神。贝塔斯曼出版的产品从宗教读物扩展到小说、哲学和教育，并于1887年建立了德国第一个公司养老金和残疾人基金。但是，海因里希却要面对无子的烦恼，他膝下只有女儿弗里德里克 （1859-1946）。1881年，弗里德里克与乔汉纳·摩恩（1856-1930）结婚。1887年，海因里希去世，女婿乔汉纳成为贝塔斯曼的第三代所有人。这位贤婿完全承接了丈人的理念：“用商业和企业推动人类道德和社会进步的理想”。1910年，乔汉纳宣布了员工带薪休假制度，开创了德国企业福利制度历史先河。
1921年，乔汉纳的儿子海因里希·摩恩（1885-1955）接手了贝塔斯曼。作为贝塔斯曼的第四代所有人，他为公司的销售、会计和成本核算等建立了新的基础，充分授权和引入外部人才等革命性的管理模式，使贝塔斯曼走上了管理现代化的轨道。海因里希·摩恩有四男二女，接班的是儿子莱恩哈德·摩恩（1921-2009）。
莱恩哈德于1947年作为第五代传人开始掌管贝塔斯曼。莱恩哈德在二战的废墟上重新建立起贝塔斯曼，并一路领导公司发展成为一个媒体帝国。贝塔斯曼集团业务遍布全球50多个国家，员工人数近11万，2008财年收入161亿欧元。1971年4月，莱恩哈德把贝塔斯曼转变为股份有限公司——贝塔斯曼集团，并根据德国股份公司法，建立健全了管理董事会、监督董事会和股东大会等德国模式的现代公司治理架构。
莱恩哈德·摩恩想让企业摆脱家族控制、引入职业经理人体制，让贝塔斯曼摆脱家族企业的局限性，又不想迈向上市公司体制，为此他进行了一系列探索。他试图找到一种既不同于传统的家族控制企业模式，又不同于通过上市而使股权分散化、由公众持有和资本市场控制的企业所有权模式。
1977年，莱恩哈德建立了贝塔斯曼基金会。1993年，他又将其所持贝塔斯曼的大多数股份转移到贝塔斯曼基金会，使基金会成为了贝塔斯曼公司的最大股东。从财产所有权上削弱了贝塔斯曼的家族企业特征，但是在控制权（投票权）上并没有实质性的放松，并且通过贝塔斯曼管理公司掌握全部投票权。为了坚持家族的传统信念，莱恩哈德拒绝了成为世界首富的机会：他说，“富有不是我的目标。我用我的财富建立这个基金会，并通过这样为企业保有资本基础。”
莱恩哈德用“家族基金”为核心的继承管理制度，延续了家族对企业的控制而非直接管理。“家族基金”往往获得了创始人的绝大部分股份，其收益主要用于公众慈善事业。“家族基金”通过公司监事会，负责挑选和管理家族企业外来的管理者。“家族基金”使家族成员不直接参与公司管理，企业的日常运作和发展则交由有跨国经验的职业经理人来负责。 这也使家族成员虽然不参与公司管理，但是必须要有人懂得公司的运营。贝塔斯曼家族通过家族精神与基金会最终实现了六代人的传承。
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