解析

工作单调性反映了将组织投入转变成产出这一过程的性质，对这一变量的研究文献常可以在对“工作丰富化”进行讨论的文章中见到。工作单调性这一称谓来自于Perrow（1967）的著作。

描述组织的投入转变成产出这一过程的变量在组织行为学中被称为“技术变量”。除了工作单调性之外，标准化、机械化、技术复杂性等都属于技术变量。已有的文献表明，工作单调性是离职研究中最重要的技术变量。另外，研究者一般注意检查工作单调性和工作自主权的关系，这主要是因为这两个变量是相关的，相关系数常常在-0.5左右。

工作单调性被认为通过工作满意度对离职意向产生影响。工作单调性是离职研究中最重要的技术变量，工作单调性越高，工作满意度越低，也越容易产生流失行为。