工作自主性与其从事的职业也有一定的关系，如工作自主性高的例子：推销员；工作自主性低的例子：超市的收银员。

如果员工可以自主地决定如何开展工作，这无疑在很大程度上，体现了组织对员工的信任和肯定，进而改善员工对组织的认同感以及对工作的投入程度。

工作自主性的提升方法 ：

1、加强职业素质的培训指导教育。

2、每个工作工艺化，并有详细的标准。

3、日常加强工作的监督，明确奖罚机制。

4、每月加强工作质量考核，并与员工待遇挂钩。

5、重视员工的抱怨，从管理的角度去看这个问题，是否真的有漏洞并需要去改善了。