从中国传统儒家思想来看，现代社会受人尊敬的律师，在古时却是靠口舌反黑为白、颠倒是非的恶讼师。所以巨门归类为暗星，有其时代背景。

巨门的另一个主要特质是个性多疑。要注意，多疑不是坏事，因为人性如果不多疑，就会鲁莽。尤其是做学问，更要从不疑处有疑。疑就是思考，喜欢研究，找出细节的毛病，所以巨门的人也很挑剔。

如果把多疑发挥到好的一面，他就是善于除弊的律师、法官、民意代表、监察委员、学问研究者、研发工程师等角色。

但如果把多疑发挥过度变成缺点，他就变成一个咄咄逼人、吹毛求疵的挑剔者，不受欢迎。他可能还自以为是择善固执、有话直说、嫉恶如仇，所以人际关系往往一塌糊涂，但他自己并不以为意。

支援型的人都很善于靠嘴吃饭，巨门尤其明显，所以像教师、演说家等，常常看到巨门的踪迹。但如果引伸到只要是巨门就会靠嘴吃饭，那就是倒果为因。

例如，歌星和谈话秀主持人同样都靠嘴吃饭，但是歌星是靠音质吃饭，和巨门无关；谈话秀主持人或评论家，巨门就容易出头。

巨门坐命最大的缺点，是容易恃才傲物，不能服人，逞口舌之快，人际关系常常过犹不及。这是古来论命，称巨门星“化暗”、主口舌纠纷的原因。

古书把巨门坐命称“石中隐玉格”，就是指玉不琢不成器。年轻时的巨门，像一颗顽石，又臭又硬；但一旦经过历练，把伤人的锋芒琢磨掉，开始显现玉石的光辉圆润，便能成为一个谦谦君子。

基本上，支援型的人都属于劳禄命。巨门也因为不能服人，不容易得到别人的帮助，只能靠自己的力量做事，一生辛劳难免。

而对细节太过重视的结果，更常会见树不见林，抓小放大，从管理的层面来看，心胸与格局都不够大。太过挑剔的结果，可能适得其反，“水至清则无鱼”，反而阻碍组织的发展。

但作为幕僚或是谋士，则巨细靡遗，旁征博引；做研究时，则心细如发，打破砂锅问到底。所以，优点与缺点仍是一体两面，就看如何正确应用而已。

巨门坐命，属于阴性主星，阴性的人个性较为深沉，思考快于行动，害怕承担责任，喜欢深入研究，较适合当幕僚而不是领导者。

在职场上，企划、研究、文宣等幕僚工作，是适合巨门发展的方向。当领导者时，特别适合稽核、法务，也很适合后勤、资材的调度与管理。

巨门个性耿直多疑，能言善辩，喜当意见领袖，是最佳的律师代表。

民主政治主要靠选举，选举要靠选民支持，巨门善于表达、辩才无碍，参政当选的机会就特别多。所以当代政坛多支援型的人，也就不足为奇了。

台湾政坛最有名的三个巨门是陈水扁、李敖和陈文茜，三个人都以思考迅速、言辞犀利、揭发弊案、雄辩滔滔而闻名，都拥有超高知名度，都有足以兴风作浪的影响力。

从巨门“暗”的特质，或者说主口舌纠纷的特质来看，难道真是一种命中注定？

双星特质

巨门星的双星同宫有三种组合，受到不同主星的影响，性格也会稍有不同。

太阳巨门--耿直刚强、爽朗善辩。

天机巨门--耿直明快、能言善道。

天同巨门--知足常乐、处事平和。

人际互动模式

以下分别以巨门主管及巨门部属的立场，说明巨门与各类型人的互动模式。

当你的部属是开创型

巨门是明察秋毫的管理者，很喜欢找问题，不小心就会管得太多太细。开创型的部属则不喜欢被干扰，更不喜欢照着别人讲的去做，所以巨门主管别太唠叨，更别太挑剔细节，否则，开创型的部属会故意造反，让你头痛万分。

当你的部属是领导型

巨门主管以为自己是大法官，什么事都逃不过你的法眼，领导型的部属却无法忍受你的唠叨，马耳东风，你讲你的，他做他的。善于做好目标管理，是你的方法。学习用结果来就事论事，而不是用过程。

当你的部属是支援型

别忘记，你们是同类型人。巨门领导支援型属下时，可以多听听他的意见。试想想，你当属下时也是这个样子，所以，给他多一点发表意见的空间。

当你的部属是合作型

合作型的部属与巨门主管非常互补，愿意听从主管建议，做事谨慎稳重，按部就班。但你要注意他的情绪，不断的纠正会让他信心不足，以为你对他特别吹毛求疵，偶尔要给些鼓励才行。

当你的主管是开创型

巨门外表看似坚强，有魄力，但内心却时常翻腾不已，害怕自己的决策有错，只是不肯表现出来；开创型的主管则会给属下很大的压力，不太管过程。所以如果两人误判对方的情绪，会导致严重的后果。巨门部属应该试着向主管适度表达自己的焦虑感，以获得主管明确的指令。

当你的主管是领导型

巨门有时会觉得领导型的主管魄力不足，主管也常误以为巨门说起话来铿锵有力，行动力及执行力必然也很好，最后才发觉误判性格，惹出不必要的困扰，需要比较长的磨合期。

当你的主管是支援型

巨门与支援型主管沟通时很容易各持己见，互不相让。注意，官大学问大，他的位阶比较高，所持的战略地位自然不同。辩论是得不到真理的，实践才是检验真理的唯一标准。记住，先做事，如果最后证明你是正确的，主管以后自然会尊重你的意见。

当你的主管是合作型

巨门与合作型主管互补很好，但是巨门太过耿直，对合作型主管的面面俱到不太欣赏；讲话常会太过强势，威胁到主管的地位，不容易取得老板信任。

历史人物代表

吴时来、孙嘉淦

巨门的个性耿直明快、多疑善辩，有不畏权势、仗义执言的特质。但也容易多言贾祸，招惹是非。

古来的御史大夫，颇多是巨门坐命，以敢于犯颜直谏著称。唐太宗时的魏征、明朝的吴时来、清朝的孙嘉淦等都是代表。

明朝的吴时来官至左都御史，掌监察、执法之权。他正气凛然，爱憎分明，二十六岁赴京会试时，听闻朝中严嵩当道，忠良受戮，愤而题诗一首：

“驿吏来言星可射，我欲弯弧先射狼。驿吏回言星可摘，欲摘彗星清紫微。”

“狼”喻指严嵩，因为他是贪狼星坐命，“紫微”则指皇帝。这首诗不仅彰明了吴时来之志，更可以从中看到，紫微斗数流传有多深远。

清朝的孙嘉淦因为电视剧《雍正王朝》而广为人知，是另一个巨门典型。但剧里说他被年羹尧所杀，这是错误的。事实上，他一直活到乾隆年间才死。

孙嘉淦是康熙五十二年的进士，在雍正年间任职，享有正直名声。他敢于直言争辩，扶正祛邪，也因此常受到打击。

但他无论避居乡间，还是任职朝中，都能至诚待人，始终保持忠言直谏的品质，成为当时受人敬慕的一位官员。

雍正夺得帝位后，下令朝中大臣，凡对他的奏章，一律密封上送。

孙嘉淦在上疏中，针对雍正迫害自己的兄弟、大肆授官、无故用兵三事，尖锐地提出“请亲骨肉，停捐纳，罢西兵”三条建议。

雍正接疏看后，非常生气，召集朝中大臣，传阅议处，说：“孙嘉淦原是这样一个狂生，决不能让他留在翰林院。”

诸臣都吓得不敢说话，只有大学士朱轼回答了一句：“嘉淦确实是够狂妄，但他敢于直言进谏，为臣也很佩服他的胆略！”

雍正想了想也说：“朕亦服其胆！”孙嘉淦总算没有受到处分，后来反倒升为国子监司业。 乾隆即位后，孙嘉淦被召见京师，先以侍郎候补，后授吏部侍郎，又迁都察院左都御史。

孙嘉淦上了一道“三习一弊疏”，先阐述物极必反、祸福相倚的相对论，继而提出人有三个要不得的习惯，必须谨慎小心。

这三个习惯是：耳朵习惯听到奉承话，眼睛习惯看到柔美的事物，心中习惯接受顺从的人。这三个习惯会让人产生讨厌君子、亲近小人的弊端。

他精辟的见解受到乾隆皇帝的赞扬，此疏也被后世誉为“大清第一名疏”.

吴时来和孙嘉淦同命但不同运，重点不在他们的命盘，而在所遇的君王是否明主。

古来御史之职极不好当，因为他们的工作是指出皇帝的缺点。如果皇帝圣明，他们就无从表现；但如果皇帝昏庸，就会惹来杀身之祸。

毕竟魏征多见，而李世民不常有啊！

人际关系展力表

（满分10分，最低0分）

行动力 5

亲和力 6

沟通力 7

冲突化解力 5

公信力 5

容忍力 5

人脉拓展力 7

领导力 6

鼓舞力 10

表达能力 10

注:

公信力：得到他人信任的能力。

容忍力：对于看不顺眼的人的容忍度。