更新时间：2023-05-19 03:29
常务书记从新农村建设指导员、县级（含）以上机关党员干部中选派。常务书记主要向基层党组织晋位升级工作中分类定级为“一般”以下，尤其是“后进”等次和重点、难点、困难、偏远行政村（社区）选派，其他村（社区）可根据实际选派。
常务书记的选派与新农村建设指导员同步进行，由各级党委组织部门统筹组织。县（市、区）党委组织部负责考察确定人选，乡镇（街道）党（工）委按相关程序任命。常务书记实行委任制，不参加行政村（社区）党组织的换届选举。
常务书记任职时间原则上为一年，鼓励连任。常务书记任职时间，作为党政领导干部的基层领导工作经历。
（一）抓实基层党建。抓好行政村（社区）党组织自身建设，推动落实“一定三有”、“四议两公开”和基层党组织各项管理制度，做好党员发展、教育、管理和监督工作；加大整顿软弱涣散基层党组织工作力度；认真组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保行政村（社区）党组织活动正常化；管好用好行政村（社区）组织活动场所，充分利用远程教育，开展专题培训等，提高基层干部和党员队伍素质。
（二）做好群众工作。认真开展党的群众路线教育实践活动和“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作；认真宣传、贯彻、执行党的路线方针政策；住村入户，开展民情恳谈，完善民情台账，帮助基层和群众解决实际困难，融洽党群干群关系；查找解决影响行政村（社区）和谐稳定的突出矛盾问题，切实维护好社会稳定。
（三）促进经济社会发展。帮助理清行政村（社区）发展思路，制定产业发展规划，实现倍增计划，推动跨越发展；积极争取项目资金，发展壮大集体经济；负责监督所在行政村（社区）基础设施建设、扶贫开发等项目和资金的落实。
六、常务书记的日常管理由所在乡镇（街道）党（工）委、新农村建设工作队和派出单位共同负责。常务书记每季度在岗时间不得少于50天。各县（市、区）党委组织部要制定相应的常务书记管理办法或实施细则。
七、常务书记的考核与新农村建设指导员年度考核统筹进行，由县（市、区）党委组织部牵头，派出单位和所在乡镇（街道）党（工）委配合。采取随机调研、平时考核与集中考核相结合的办法进行，考核等次分为“优秀”、“称职”、“不称职”，考核结果作为干部评先评优和选拔任用的重要依据。
八、派出单位要积极支持常务书记的选派工作，给予必要的经费保障，省、州市、县（市、区）派出单位每年应分别为每位常务书记提供不低于2万元、1万元和0.5万元的工作经费。