更新时间：2023-02-06 12:11
广州合协软件技术有限公司是一家专注于人力资源管理软件研究和开发的高科技企业，公司总部位于广州。公司在“合作共赢协同发展”的经营理念下，为我国的组织提供全面的人力资源管理信息化解决方案。
追溯历史，合协®软件的团队最早从1997年开始专业从事人力资源软件行业。为适应市场变革，同时为了满足长三角、珠三角企业复杂的人力资源管理需求和软件需求，我们于2006年创立了全新“Longstars|合协®软件”品牌，总部建在中国南部的前沿城市——广东广州，并在广州设立了研发机构，截止2009年6月份，公司已经先后在北京、中山、厦门、杭州、上海、哈尔滨、武汉、合肥、苏州、重庆、成都、南昌、昆明、天津等地设立了19个分支机构，并在全国范围内发展了超过60家的代理商及合作机构；至今我们的团队已为上万家的企、事业单位提供了一体化的人力资源管理信息化解决方案。
合协软件公司是广东省高新科技企业，目前有独立软件版权：基于.net的纯B/S版本的V8.X,V9.X,V10等多款主推产品，V8.X与V9.X均已经获得广东省信息产业厅颁发软件产品认证证书，并有独立的外网招聘系统、人才测评系统、网上教育培训系统(e-learning)等，产品涵盖企业内部员工管理的方方面面，既包含常规的基础操作业务、行政事务业务，以及比较流行的战略人力资源业务。
作为一家只关注人力资源行业，只做人力资源信息化系统的企业，我们重视技术，我们紧随技术，因为我们深信，科技每天都在改变生活。因为我们深信，只有专注，才能深远。
合协软件LOGO的意义
1.英文longstars,表示长耀之星;
2.红色表示年轻有朝气,有活力;
3.蓝色表示前景光明;参考资料
4.英文longstars周边的圆圈表示团结、合作协同。
合协软件的宗旨
合作共赢、协同发展。
合协软件的专业与务实
专业文化--公司从成立至今，专注于中高端人力资源管理软件市场，积累了数万家客户，多年的客户成功案例积累，让我们学的更多，获得更多软件规划发展与企业实际业务管理最佳解决方案。
务实文化--做为管理软件厂商，经常需要研究国内外最新的管理理念，而目前国内企业的主流哪个最新就在大量的宣传新理念，而没将重点放在如何将这些理念具体转向企业实际业务。如何帮助企业配合企业战略发展的同时，着眼于解决企业发展过程中细节问题。公司的务实文化让我们每个员工懂的如何务实的解决客户所有的细节工作，这才是我们的价值。
专业（Professional）
衍生于业界权威的服务体系，结合合协多年客户的成功应用经验，形成了合协服务的各种专业方法，如快速实施方法，经过专业认证的服务团队的实施，向您展现具有专业水平的服务。
知识(Knowledge)
合协的所倡导的顾问式的服务，要求每个员工都需要在专业领域的专业化知识，才能给客户提供更高层面的价值。
主动（Active）
合协服务战略“主动服务，快速反应”，要求我们全体合协人做到“想顾客之所想，急顾客之所急”，在企业信息化全生命周期为您提供满足您理想服务目标的个性化服务。
价值（Value）
在企业信息应用的过程中，合协服务为每个应用阶段定义了必须实现的具有实效的累积价值，同时合协伴随您的发展而共同成长。
广州合协软件致力于符合中国国情的人力资源软件的开发和研究，目前拥有独立自主知识产权的合协人力资源管理系统V4.8、V8、V9等几个产品线。
在人力资源软件的发展中，合协在行业内率先提出了以企业内部人为核心的三线业务管理平台整体解决方案，即：利用合协e-HR信息化系统将企业人力资源中的“基础操作业务平台”、”战略发展业务平台”和”行政事务管理平台”真正实现了系统一体化。
在常规人力资源管理中，涵盖了企业内部人员的管理的各个方面，包括人事档案管理、薪酬管理、合同管理、保险福利管理、考勤管理、培训发展管理、招聘管理、流程审批管理、绩效管理、人力素质模型、岗职位管理、宿舍管理、食堂管理、门禁通行管理等等方面，纵观这些业务，合协结合多年的专业人力资源研究经验，系统地将业务进行划分，将人力资源部同事日常操作最为频繁的业务，如人事档案、合同、保险福利、薪酬、出勤等划分为基础操作业务；将企业发展涉及的战略业务进行划分，包括了：岗职位管理、招聘、培训发展、绩效、流程审批、人才测评、e-learning等，实现其真正应用和发展层面的战略发展业务；最后，企业员工在日常的生活生产中涉及到的吃、住、行、用等，我们统一称之为行政事务管理。
在上述三线管理体系中，作为企业的最终发展和目标来说，十分注重战略业务的发展，这也是很过企业高层领导在选择eHR软件时的一个重要出发点，正因为如此很多软件供应商，更多的就是去鼓吹战略功能如何好，如何能给企业的发展提供人力资源的战略数据，于是就草草的选择了这些软件，但是最终的结果都是失败告终。在这些失败的经验上，合协提出了人力资源系统搭建的新的模型：地基模型和叠加模型。合协认为，帮助企业搭建人力资源信息化平台，就好比是一个建房子的事，任何房子的搭建都必须有地基、梁和柱子，如果抛弃这些基本要素，一味的想得到一幢高楼大厦，是不现实的，所以合协主张，在实现企业三线业务解决方案的第一步就是要考虑企业人力资源的信息化地基，而地基是什么？地基就是基础操作业务，也就是人力资源大家每天都要去使用的东西，只有把这些东西规范管理了，只有把薪酬算准确了，才有可能在这个基础上，借助这些规范的数据，来支撑战略功能的发展。因此，很多企业在选型e-HR软件上，失败的根源就是基础不牢。
借助合协人力资源管理系统建好了基础业务平台，数据都规范了，那么接下来合协就双管齐下，一方面优化日常行为管理，实现以企业内部人员最小化吃、住、行、用等行政事业管理，另一方面，不断地帮助客户实现招聘协同平台的建立、人才库的建立，培训体系的搭建，培训协同平台的建立，绩效体系的建立，绩效协同平台的建立，人才素质模型的建立，不断地利用这些战略业务来支撑企业人力资源信息化纵身发展的要求，实现人力资源信息化全员参与，最终帮助中国的企业实现以员工经验最优化的人力资本管理。
我司结合多家国内外企业的运作模式及本身应用系统的开发经验，开发的专门针对制造业及服务业的人力资源管理系统软件经过多年来数万用户的实际应用证明，系统充分满足了不同单位不同层次的多样管理需求。系统采用了当前最流行的IT技术，注重软件的实用性、易用性及灵活性，辅以及时到位的优质服务，为用户提供全面的人力资源管理系统一体化的解决方案。其特色在于：
技术及业务成熟：核心团队成员从事该领域软件的研究已经超过十年，目前拥有足够多的客户使用，足够时间的磨练，大大提升合协人力资源软件系统管理系统的成熟度；
模块化结构：用户可根据自身需求进行选择，模块间结合紧密，信息一次录入，各个模块均可任意调出，避免了重复录入，保证了数据的一致性柔性设置：强大的用户自定义功能，充分满足企业的个性化需求，并使系统具备良好的前瞻性以适应企业不断发展的需求；
高效率：独有记忆功能大大减少日常重复性工作，批量录入功能，使员工培训记录等工作变得轻松简单，显著提高工作效率；
实用性高：全面管理员工各类资讯及档案、灵活处理工资发放全过程，能很好地处理企业各种复杂的排班情况下的考勤统计分析；
强大的报表功能：能自动生成政府部门要求的各种报表(如社保表)、万能报表功能真正让用户随时可以自定义需要的报表，输出为活动报表，每一个单元格均可再编辑，报表能以图形输出，并可调用用户公司LOGO。输出报表可转化成Txt, HTML , Excel等多种格式；
系统开放，高兼容性：系统可以将用户已有的数据直接转换到本系统中，大大节约了系统初始化时信息录入的时间，并提供了数据输出功能，可将本系统的数据转换成多种数据格式以供其他系统使用；
界面友好、操作简便：多种形式的录入界面，方便用户进行数据录入；树形结构显示部门列表，使部门人员情况直观清晰；丰富的提示信息，为用户提供了操作向导。模糊查询，选择式的录入方法，活动报表打印，WORD风格的报表设计等操作方法，即使初次使用者，也不会感到陌生，用她你一定会体验到游刃有余的感觉。
服务到位：遍布全国的销售及服务网络，专业的技术人员，便于做到优质的上门服务，响应时间迅速，本地客户保证8小时内上门服务，异地客户保证24小时内到达现场。