更新时间：2023-01-14 07:44
库德于1934年编制了库德爱好记录表，其基本思想是把所有职业分成十个兴趣领域，然后确定与之相应的十个同质性量表，受测者的结果，按这十个量表计分，通过得分高低确定感兴趣和不感兴趣的职业领域。由于这种方法所测得的结果比较笼统，因此库德从SVIB中吸取了职业量表的思想，在1966年编制了库德职业兴趣调查表（简称：KOIS）。
1934年，库德所编制的一些兴趣量表也经历了与SCII差不多长的历史。最早的这类量表是库德偏好记录—职业篇(Kuder Preference Record-Vocational)。库德采用的是三择一的强迫选题，所得的分数不是描述在某特定职业上得分的多少，而是10个广泛的兴趣领域分数。这10个兴趣领域是：户外活动、机械、计算、科学、游说、艺术、写作、音乐、社会服务和文书，然后确定与之相应的10个同质性量表，被试的结果按这10个量表记分，通过得分高低决定重要的兴趣领域。每个量表上的题目大致按其内容效度来拟定和分组，但最后的选定是以题目的内部一致性程度及与其他量表必须有低的相关值而定的。修订后而成的库德一般兴趣调查表(Kuder General Interest Survey)是库德偏好记录—职业篇的扩充版，这个版本专供小学六年级到高中三年级文化程度的人使用。
后来的版本——库德职业兴趣调查表的记分与SCII一样，是参照特定的职业团体计算出来的。但还没有使用一个一般参照团体，相反，被试在每一个职业量表上的得分是以他的兴趣形态与该职业团体人士的兴趣形态之间的相关值来表示的。目前，已建立了126种专业职业团体的分数，有些只有男性的资料，有些只有女性的资料，其余的则两性资料均有。在一个3000人的统计分析报告中，库德证明了他的量表的记分方式比使用参照团体记分方式有更好的区分能力。
库德职业兴趣调查表的最新版本是1999年的库德职业搜索与个人匹配（Kuder Career Search with Person Survey，简称：KCS）。KCS提供的是个人--个人的匹配，而不是早期所使用的个--群体匹配。库德认为，一个人可能更类似于从事某一具体工作的另一个人，而不是一个具有少量差异的职业群体。如果能将一个人的兴趣与另一个人的兴趣进行匹配，就可以获得关于个体更精确、更有意义的信息。因此，KCS最大的特点就是评分程序中的个人匹配。其方法是将受测者的活动偏好，与数据库中的校标组相比较，显示与其匹配的最好的25个列表，这个列表揭示了与受测者最类似的个体。测试报告还会提供这个最佳兴趣匹配个体的传记信息，从事某类工作的满意度等内容，以便受测者进行职业探索。但是KCS为兴趣测量提供了一种新的思路，但他的信度和效度还有待检验。
1、验证量表：评判结果的可靠度。
2、职业兴趣评估：相当于SVIB的一般主题量表。
3、职业量表：相比斯特朗职业兴趣量表（SVIB），包含更多的高基础率；涵盖的职业范围更为广泛。
4、大学主修专业量表：可更好的解释年轻的被试。
库德与斯特朗职业兴趣量表的差异
1、使用强迫选择的自比项目形式(alternative activities)：测验结果可揭示个体内部的相对优势和弱势，而非这个个体某一特征的决定水平。
2、以每个效标组的实际平均反应做为量表的确定项目，可提高量表的整体效度。