彭德尔顿法案

更新时间:2023-07-17 21:33

彭德尔顿法案(Pendleton Civil Service Reform Act),亦称“潘德尔顿法案”,是1883年美国国会通过的一项管理与改善美国公务人员的法案。

事件背景

回到美国的最早日子,一直是释放联邦工作。托马斯·杰斐逊在十九世纪最早的时候,就把政治上的一些联邦党人取代为与他自己的政治观点更紧密的人。

这种行为越来越成为被称为“ 欺骗制度”的标准做法。在安德鲁·杰克逊的时代,联邦政府的工作经常被给予政治支持者。行政管理的变化可能导致联邦人员的广泛变化。这种政治赞助制度已经根深蒂固,随着政府的发展,这种做法最终成为一个主要问题。

“彭德尔顿公务员制度改革法”以其主要赞助人,俄亥俄州民主党参议员乔治·彭德尔顿为名。但是,这主要是由着名的律政司和公务员改革十字军,多盟布里奇曼伊顿(1823-1899)撰写。

在伊利亚斯·格兰特执政期间,伊顿曾担任第一个公务员制度委员会的负责人,该委员会旨在遏制虐待和规范公务员制度。

但是委员会的效率并不是很高。而当国会截止1875年的资金时,经过几年的运作,其目的受到阻挠。

十七世纪七十年代伊斯坦布尔访问英国,研究其公务员制度。他回到美国,出版了一本关于英国制度的书,认为美国人可以采取许多相同的做法。

内容

对文官的录用实行公开考试竞争的办法,择优录取;定期考核,按能力和政绩大小予以升降奖惩;文官常任,不与执政党共进退。

意义

彭德尔顿法案首次确认了联邦政府的人事管理原则,即竞争考试,职务常任和政治中立,并将此原则法制化、制度化,成为美国文官制度的基本原则。改革将竞争机制引进了文官制度,一定程度上减少了政府的腐败,改进了文官的素质,提高了工作效率,促进了文官的专业化和行政管理的职业化。

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