更新时间：2024-02-26 09:35
招聘管理平台在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。
作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。
1980s，单机版DOS系统下的小工具，实现候选人信息的存储
1990s，C/S模式的客户端软件，实现简历的筛选和搜索
2000s，B/S模式的候选人跟踪软件，整合企业招聘门户、支持多人协作，实现招聘业务的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服务模式开始盛行。
2010s，云计算模式的招聘管理系统，成为一体化的人才管理平台的组成部分之一。
图片来自Bersin & Associates
招聘职位管理
职缺管理
职位发布
应聘者管理
招聘流程管理
简历搜集与整合
简历初筛与过滤
人才评测工具
面试管理
入职管理
录用管理
录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块
招聘渠道管理
企业招聘门户
内部推荐渠道
第三方供应商
社交网络平台
统计报表
外部人才库盘点报表
招聘渠道有效性分析
招聘周期分析
招聘成本分析
招聘任务统计
提高招聘效率
改善招聘效果
提高生产力
提高响应速度
(1) Efficiency (sourcing and assessing-cost and speed per hire)
(2) Effectiveness (hiring quality of hire)
(3) Productivity (onboarding)
(4) Responsiveness (contact management)
(5) Business-integrated (workforce planning)