招聘战略需要支持企业总体战略的实现, 与公司的长期人力资源战略相配套, 为企业发展战略服务。它基于科学、现代的人力资源观，反映了企业对招聘的重视，是企业战略的重要组成部分。战略招聘要求在实施招聘之前必须准确把握企业的战略目标和人力资源规划，在实施时要把二者与具体的招聘选拔行为结合起来，做到企业战略层面、人力资源规划层面和战略性招聘选拔三者的良性互动。这包括从战略层面上来理解企业的人才需求，制定相应的招聘策略和流程，实现人、岗位与企业的相互匹配。