收益分享是一种基于公式计算的群体激励计划,利用群体生产率从一个时期到另一个时期的改进来决定员工可以分配到的总金额。

收益分享不同于利润分享的地方在于,它把奖励与生产率收益挂钩,而不是与利润挂钩。它的考察的对象既可以是财务性的指标如收入、利润等，也可以是非财务性的指标如：忠诚度、学习氛围等。