更新时间：2022-06-16 08:49
新前程职业信用管理平台，是经过国家政府相关主管部门批准成立，“中国职业信用管理平台”指定运营的职业信用管理服务机构，主要帮助企业和职业人以建立职业信用档案为核心，构建社会职业人完整的职业信用体系，最大限度实现提高人力资源管理效能，致力推动中国职业信用体系的建立和完善。
我国职业信用体系建设推广的滞后，伴随着社会经济快速发展的同时，许多行业也正遭受到了前所未有的职业信用风险挑战，如旅游行业人员虚假报价，物流行业货物蒸发，炒单飞单、电子商务欺诈蒙骗等等，不仅严重影响各行业的经营秩序，而且制约着我国经济的健康发展。
职业信用与人力资源发展和创新的关系，企业在这里到底能做一些什么事，信用如果无法量化的话，带来的损失不好评估。我们讲职业信用是在新时期员工关系管理、劳资关系管理一个有效的补充和有益的探索。从另一方面讲职业信用的建设和完善也是保证劳动者合法权益之内的事，也是我们中关村的企业，作为对社会有责任感的企业可以做的，可以探索的事。
做这件事情我们考虑有四个方面需要准备：
第一，法律问题。第二需要可量化的标准。
第三，统一的信息交流的格式、规则。
第四，可操作的调查手段和方法。这就需要相关的政府部门主管单位还有我们的企业共同地来努力。
随着网络经济和电子商务的飞速发展，使人力资源的狂涛，滚滚地流向了网络公司和电子商务企业。这成了当前互联网经济和电子商务飞速发展的一个重要标志。然而，有相当一部分人，没有认识到网络经济和电子商务的核心竞争力是人。是员工的向心力，企业的凝聚力。是企业调动员工积极性、创造性、开拓市场能动性的结果。他们以为只要抓住了风险投资和广告推介这两张王牌，就等于把握了网络经济的敲门砖，咬定了创业发展的定心丸，其实是打错了定盘星！
企业留不住人不行，用不好人更不行。眼下，我们接连听到网站人员跳槽和网站裁员给网络企业造成局部地震的消息。这些事实说明，人才流动的过程中潜在着很大的人才风险。“职业信用档案”作为职业信用评判和表现的载体，目前我国公务员人事档案开始逐渐引入职业信用档案管理模式，而针对社会职业人方面，目前尚无完整职业信用评价和认证体系，存在较大的市场空白，面对社会和企业迫切的诚信需求，建立规范合理的职业信用管理模式显得尤为重要。
以建立职业信用档案为职业信用评价载体，采用多维度的职业信用评价结构模式，如个人学历基本信息、在职期间企业的工作信息、个人职业培训经历等相关信息认证等，综合客观反映出职业人的职业道德、工作能力，以及职业人基本的职业信用状况，为企业提供了可衡量的职业信用评价工具。
企业可帮助在职人员建立职业信用档案，纳入人力资源管理范畴，在平台端口以身份证为条件进行搜索，尚未建立档案者，可为该员工进行建立职业信用档案；如通过搜索发现该员工已经建立档案，则可以通过人力资源软件自动转入企业员工管理当中，并对其记录在职信息等，并由该员工通过本人档案管理平台确认完成档案建立工作；而职业人也可通过该平台自行建立职业信用档案，通过向需要认证的企业或者院校发送认证请求来完善档案信息；另外院校机构可通过该平台帮助学员或者会员建立职业信用档案，记录相关学员的学习、培训及工作情况。
新前程职业信用管理平台致力于提供高效、现代、保密、诚信的服务平台，让每一个职业人和企业在社会的交往活动中形成的信用信息能够真实有效的记录；加强职业信用建设，弘扬诚信文化，通过发展职业信用平台，全力打造中国职业人的职业信用体系，改变企业用人方式，构建和谐劳动关系，为中国实现从人力资源大国向强国转变做出贡献。
职业信用”在国内还是一个崭新的名词，但其是我国社会信用体系的重要组成部分，与银行信用体系具有同等地位，是职业人从业经历的权威纪录，是职业人在从业过程中被所经历企业给予的各项奖惩等表现的总结，随着职业人职业信用档案的不断更新，职业信用能客观地反映职业人的职业发展历程以及个人职业发展潜力，是用人单位非常重要的参考依据。
相关人士指出将有助于推动职业信用普及和推广范围，改变原有人事档案流动性差的特点，提升了档案的循环利用价值，并以此形成对个体失信行为的利益约束，企业经营者可通过职业信用档案来提高人才岗位需求的匹配度，建立科学的员工管理结构，充分发挥人力资源管理效能，并从实际层面上解决企业人才需求和社会就业的难题，对于构建和谐的劳动关系具有现实和必要的社会意义。