日工资制

更新时间:2023-10-02 13:46

日工资制是按职工实际工作日数和确定的日工资标准支付工资的形式,是计时工资的一种。计算方法有以下三种:(1)按全年平均每月应出勤天数计算,即用全年天数减去法定节日和工休假日之差除以12个月,得出全年平均每月应出勤天数(25.5天),再用职工本人月工资标准除以25.5天,得出日工资标准(2)按当月应出满勤天数计算,即用当月日历天数减去当月法定节日和公休假日之差,去除职工本人月工资标准即得出当月日工资标准;(3)按全年平均每月日历天数计算,即用全年日历天数除以12个月之商(30.4天),去除职工本人月工资标准即得出日工资标准。

制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天,平均每月制度工作日为20.83天。

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