地区简介

试验区坚持“以人为本、文化多元、知识行政、科技创业”的发展思路，重视“人才机制、廉政机制、激励机制”的建设。在本级干部管理权限内，实行公开招聘，竞争上岗制度，制定了以岗择人、量才录用、德才兼备、任人唯贤“的用人制度，让有志有识的各地人士，通过公平竞争的形式进入试验区工作，同时对干部实行年度动态考核和管理，使干部的积极性、创造性得到最大程度的发挥。试验区对行政管理人员实行高待遇、高效率管理要求的同时，制定了行之有效的廉政管理制度，使干部队伍具有较强的免疫力；在政绩考核制度的基础上，通过岗位工资制度和各种奖励制度从经济上、政治上体现激励机制，做到赏罚分明，激励奋进和创新，让每个工作岗位都成为充满挑战和机遇的平台。